कोर्ट ऑफ अपील ने शुक्रवार को विंग ऑन ट्रैवल सर्विस लिमिटेड द्वारा पूर्व के एक फैसले के खिलाफ दायर अपील को खारिज कर दिया कि टूर गाइड द्वारा प्राप्त सुझावों को उनके वेतन का हिस्सा माना जाना चाहिए।
मामला तब शुरू हुआ जब 15 पूर्व विंग ऑन टूर गाइडों ने अप्रैल 2006 में लेबर ट्रिब्यूनल में यह दावा किया कि छुट्टियों के वेतन और ओवरटाइम मुआवजे का दावा करने के उद्देश्य से उनके सुझावों को उनके वेतन के रूप में शामिल किया जाना चाहिए।
टूर गाइडों में से एक लाम पिक-शान ने एचके $ 1997 के मूल मासिक वेतन के साथ 1,800 में विंग ऑन के लिए काम करना शुरू किया। 2,000 में उसके जाने पर उसका वेतन बढ़कर $ HK $ 2003 हो गया।
अपील की अध्यक्षता करने वाले न्यायाधीश ने शुक्रवार को कहा कि एक टूर गाइड की मासिक कमाई में केवल मूल वेतन शामिल है "बस बेतुका है और विश्वास को धता बताता है"।
"वास्तविकता यह है कि टूर गाइड की कमाई में न केवल मूल वेतन शामिल है, बल्कि प्रतिवादी कंपनी (विंग ऑन) के लिए अपने कर्तव्यों को पूरा करने के माध्यम से अर्जित युक्तियां भी हैं," न्यायाधीश ने कहा।
उन्होंने फैसला सुनाया कि छुट्टियों के वेतन के लिए गणना करते समय सुझावों को वेतन के रूप में शामिल किया जाना चाहिए।
फैसले के बारे में, विंग ऑन ने कहा कि वह अपने वकीलों के साथ अपने अगले कदम पर चर्चा करने जा रहा है।
यह आकस्मिक योजना और दीर्घकालिक समाधान पर यात्रा उद्योग के सदस्यों से परामर्श करने जा रहा है।
ट्रैवल इंडस्ट्री ने कहा कि फैसले से सेक्टर पर गंभीर असर पड़ेगा।
हांगकांग के ट्रैवल इंडस्ट्री काउंसिल के मुख्य कार्यकारी जोसेफ तुंग ने कहा कि वह चिंतित हैं कि फैसला एक मिसाल बन जाएगा और पूरे यात्रा उद्योग के संचालन को बदल देगा।
“अगर फैसले के अनुसार वेतन के हिस्से के रूप में युक्तियों की गणना की जाती है, तो यह टूर ऑपरेटरों के वित्तीय बोझ को बढ़ाएगा। टूर ऑपरेटरों को अंततः टूर फीस बढ़ानी पड़ सकती है, ”उन्होंने कहा।
उन्होंने कहा कि परिषद उद्योग के सदस्यों के साथ एक रणनीति बनाने जा रही है।
सनफ्लावर ट्रैवल सर्विस लिमिटेड के महाप्रबंधक अलकिन ली ने कहा, "आखिरकार, इसे (वेतन के हिस्से के रूप में विचार नहीं किया जा रहा है) उद्योग में लंबे समय से अभ्यास किया गया है।"
हांगकांग टूर गाइड्स जनरल यूनियन ने फैसले का स्वागत किया।
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