एक नवगठित पर्यटन रोजगार विस्तार जनादेश (TEEM) परियोजना, जो यात्रा उद्योग में कार्यबल की कमी को समझने के लिए एक क्रॉस सेक्टर सहयोगी प्रयास है, ने नया वैश्विक शोध जारी किया है जो इंगित करता है कि स्थिति पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।
माननीय के नेतृत्व में ग्लोबल ट्रैवल एंड टूरिज्म रेजिलिएंस काउंसिल (RC) द्वारा लगाई गई परियोजना। के मंत्री एडमंड बार्टलेट जमैका पर्यटन उभरती प्रवृत्तियों की निगरानी करने और लचीलेपन को बढ़ावा देने के लिए मंत्रालय ने अपने प्रारंभिक शोध को कुछ खतरनाक निष्कर्षों के साथ साझा किया है। जब पर्यटन क्षेत्र 10.6% तक की वैश्विक अर्थव्यवस्था को बढ़ावा दिया है, यह एक कमजोर क्षेत्र है जिसने विश्व आर्थिक मंच के अनुसार 62 मिलियन से अधिक श्रमिकों के नुकसान के साथ वैश्विक महामारी के प्रभाव को महसूस किया है।
एक व्यापक क्रॉस सेक्शन सुनिश्चित करने के लिए TEEM की ओर से काम करने वाले संगठन हैं जैसे EEA, GTTP, सस्टेनेबल हॉस्पिटैलिटी एलायंस, ए वर्ल्ड फॉर ट्रैवल, मेडोव लॉजिस्टिक्स, JMG, EMG, FINN पार्टनर्स, LATA, USAID डेवलपिंग सस्टेनेबल टूरिज्म इन बोस्निया हर्जेगोविना और अन्य। अनुसंधान यात्रा और पर्यटन उद्योग में विश्व स्तर पर आयोजित किया गया था। प्रमुख निष्कर्षों में शामिल हैं:
घाटे के चिंताजनक आंकड़े – 68 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वर्तमान में उनके पास कर्मचारियों की कमी है। जबकि कार्यबल की कमी पर व्यापक रूप से चर्चा की गई है - यह समझने के लिए कोई डेटा नहीं है कि इस मुद्दे को उद्योग भर में कितना व्यापक रूप से महसूस किया जा रहा है। भोजन तैयार करने, प्रौद्योगिकी, एआई, बिक्री और आरक्षण में संसाधन की कमी गंभीर बनी हुई है।
उद्योग की छवि के कारण घाटा - वैश्विक यात्रा और पर्यटन उद्योग का 88 प्रतिशत कार्यबल में कमी को पहचानता है और इसका श्रेय एक प्रतिष्ठित चुनौती को देता है, जिससे उद्योग में प्रतिभा की कमी हो जाती है। इतनी ही राशि प्रतिभा भावना को समझने की पहल का स्वागत और समर्थन करेगी।
युवा जनसांख्यिकीय को आकर्षित करना कठिन है – 62 फीसदी ने कहा कि 25-45 साल के युवाओं के लिए ट्रैवल और टूरिज्म को आकर्षित करना सबसे मुश्किल होता है। प्रतिभा यात्रा उद्योग के बजाय प्रौद्योगिकी और फार्मास्यूटिकल्स में नौकरियों का चयन कर रही है।
समस्या के समाधान के लिए कोई कार्रवाई नहीं – 80 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे पिछले वर्षों की तुलना में नौकरियों को अधिक समय तक खुला छोड़ देते हैं और 82 प्रतिशत ने अन्य माध्यमों से आगे बढ़ने के बजाय नौकरियों को खुला छोड़ दिया। यह इंगित करता है कि यात्रा और पर्यटन उद्योग इस मुद्दे को हल करने के लिए कार्रवाई करने के बजाय प्रतीक्षा करें और देखें दृष्टिकोण अपना रहा है।
अनुसंधान शुरू में किंग्स्टन, जमैका में वैश्विक पर्यटन लचीलापन सम्मेलन में 17 फरवरी को संयुक्त राष्ट्र द्वारा वैश्विक पर्यटन लचीलापन दिवस घोषित किए जाने के उपलक्ष्य में प्रस्तुत किया गया था - एक दिन जो यात्रा उद्योग के भीतर वैश्विक लचीलापन चलाने पर केंद्रित है।.
यह TEEM के लिए Arvensis Search द्वारा चलाए जा रहे नियोजित अनुसंधान का पहला चरण है। अगला कदम प्रतिभा भावना को समझने और अन्य उद्योगों में पलायन और पलायन के कारणों की पहचान करने पर ध्यान देगा।
अनुसंधान द्वारा पहचाने गए मानव पूंजी संकट और इसे दूर करने के लिए उठाए जा सकने वाले कदमों पर चर्चा करने के लिए टीईईएम को दो पैनलों पर प्रतिनिधित्व किया गया था। एनी लॉटर, जीटीटीपी के कार्यकारी निदेशक और क्रिश्चियन डेलोम, ए वर्ल्ड फॉर ट्रैवल के महासचिव दोनों ने जोर देकर कहा कि भविष्य की प्रतिभा पाइपलाइन को एक इंटरैक्टिव और रोमांचक पाठ्यक्रम के साथ जोड़ना और छात्रों की अपेक्षाओं के साथ संरेखित करने के लिए बिजनेस मॉडल को अपनाकर कर्मचारियों को बनाए रखना कुछ थे। पैनल द्वारा दिए गए सुझाव। पैनल ने सहमति व्यक्त की कि शिक्षा महत्वपूर्ण है, एक पेशेवर प्रशिक्षण कार्यक्रम की पेशकश करता है जो कौशल और प्रशिक्षण को संतुलित करता है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि भविष्य के कर्मचारी इस क्षेत्र से बाहर स्थानांतरित न हों। बोस्निया और हर्ज़ेगोविना में सतत पर्यटन का विकास कर रहे यूएसएआईडी इब्राहिम ओस्टा, पार्टी के प्रमुख ने भी जॉर्डन, बोस्निया और हर्ज़ेगोविना सहित विभिन्न देशों के पर्यटन क्षेत्र के लिए मानव पूंजी विकास में सर्वोत्तम अभ्यास के मॉडल प्रस्तुत किए। उन्होंने उद्योग के लिए एक चार सूत्री दृष्टिकोण प्रस्तुत किया जिसमें नियोक्ता ब्रांड जागरूकता अभियानों के माध्यम से पर्यटन नौकरियों की मांग का विस्तार, युवाओं के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का उन्नयन, उच्च शिक्षा संस्थानों के पाठ्यक्रम में सुधार और मौजूदा श्रमिकों को अपस्किल करने के लिए उद्योग-आधारित प्रशिक्षण को लागू करना शामिल है। TEEM आगे बढ़ने की योजना बना रहा है।
रेज़ीलिएंस काउंसिल के सह-अध्यक्ष मंत्री बार्टलेट ने कहा: “लचीलापन कोई मंजिल नहीं है... यह एक यात्रा है। हम सभी को एक दूसरे के सहयोग से इस यात्रा पर एक साथ होना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आर्थिक मापदंडों और सामाजिक परिस्थितियों में सुधार हो, जबकि जलवायु और पर्यावरण पर ध्यान दिया जाए। लचीलापन का मतलब है कि हम उन पर प्रतिक्रिया करने के बजाय संकटों के लिए तैयार रहें। हमें सबक सीखे बिना इस महामारी से नहीं गुजरना चाहिए। दुनिया भर में ऐसे उदाहरण हैं जिन्हें हम दोहरा सकते हैं जबकि हम अपनी प्रतिक्रियाओं में सुधार करते हैं, हम उन्हें उठाते हैं जिनके पास क्षमता नहीं है। हम क्षमता का निर्माण करते हैं और हम सर्वोत्तम प्रथाओं, नई तकनीकों और सामाजिक दर्शन को साझा करते हैं जो सुनिश्चित करते हैं कि स्थानीय आपूर्ति श्रृंखलाओं को अधिकतम किया जाए क्योंकि श्रमिकों को गले लगाया जाता है और क्षेत्र के भीतर पनपता है।
मंत्री आगे 8 मार्च 2023 को प्रोजेक्ट TEEM के काम और उद्योग के लचीलेपन पर चर्चा करेंगे आईटीबी में, बर्लिन। मंत्री बार्टलेट डेस्टिनेशन रेजिलिएंस, रूटलेज, 2018 के लिए स्थापित पर्यटन लेखक हेराल्ड पेचलनर द्वारा संचालित 'न्यू नैरेटिव्स फॉर वर्क' पैनल सत्र में शामिल होंगे। फ्यूचर वर्क ट्रैक सत्र ब्लू स्टेज, हॉल 7-1बी पर 10:30-12 बजे से होगा। 00:XNUMX। परियोजना TEEM पर अधिक जानकारी के लिए या इसमें शामिल होने के लिए लिखें [ईमेल संरक्षित]
