काले सदस्यों और महिला सदस्यों द्वारा आयोजित होटल उद्योग बोर्ड सीटों का प्रतिशत क्रमशः बढ़ रहा है। यह हाल ही में किए गए शोध के अनुसार है पेन स्टेट स्कूल ऑफ हॉस्पिटैलिटी मैनेजमेंट.
रसेल 2022 इंडेक्स में फर्मों के लिए दोनों श्रेणियों में वृद्धि 3000 के औसत से अधिक है, जो कॉर्पोरेट बोर्डों में विविधता लाने के प्रयास में प्रगति का संकेत है।
रिपोर्ट उद्योग के लिए कई लाभों पर प्रकाश डालती है। 2022 के डेटा सेट में 230-28 के बीच 2016 कंपनियों के 2022 बोर्ड सदस्यों का विश्लेषण किया गया। मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:
- 31.3 में होटल सार्वजनिक कंपनी बोर्डों में महिलाओं ने 2022% स्वतंत्र बोर्ड सीटों पर कब्जा कर लिया, जो 22.5 में 2021% से महत्वपूर्ण वृद्धि है। यह रसेल 2022 इंडेक्स में फर्मों के लिए 3000 के औसत से अधिक है, जिसमें 28.4% महिलाएं थीं।
- केवल एक सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली होटल फर्म के न्यासी बोर्ड में कोई महिला नहीं है। 2021 में, दो कंपनियां ऐसी थीं जिनके बोर्ड में कोई महिला नहीं थी।
- 67 में बोर्ड में नए निदेशकों में से 2022% महिलाएँ थीं।
- 2022 में, होटल सार्वजनिक कंपनी बोर्ड के 12.6% सदस्य काले थे, जो 6.5 में 2021% से उल्लेखनीय वृद्धि है। यह रसेल 2022 इंडेक्स में फर्मों के लिए 300 के औसत से अधिक है, जो लगभग 6% काला था और कुल प्रतिशत के करीब पहुंच रहा है। अमेरिका की जनसंख्या अश्वेत है (13.6%)।
- 22 में बोर्ड में नए आए 2022% निदेशक अश्वेत थे।
“इस प्रगति को देखना उत्साहजनक है। हमारा उद्योग मानता है कि प्रशासन और निरीक्षण में बोर्ड की भूमिका के साथ, होटल बोर्डों पर बढ़ी हुई विविधता अधिक विविध होटल उद्योग का मार्ग है, ”अमेरिकन होटल एंड लॉजिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष अन्ना ब्लू ने कहा।अहला) नींव।
“विविधता के लिए व्यावसायिक मामला स्पष्ट है। अनुसंधान हमारे संगठनों में विविध दृष्टिकोणों और अनुभवों के मूल्य को मान्य करता है, जो हमारे व्यवसाय में बेहतर भर्ती और प्रतिधारण, अधिक नवाचार और समग्र रूप से अधिक सफलता के रूप में दिखाई देता है।
