एयरलाइन नेतृत्व पिता से पुत्र तक के लिए हाथ बदल देता है

प्रभावी रूप से, रॉबर्ट डेल्यूस, पोर्टर के संस्थापक अध्यक्ष और सीईओ, पोर्टर की मुख्य व्यवसाय रणनीतियों में लगे रहने के दौरान, निदेशक मंडल के सदस्य के रूप में अपनी मौजूदा जिम्मेदारियों को बढ़ाते हुए कार्यकारी अध्यक्ष की नई भूमिका को मानते हैं। वह ट्रांसपोर्ट कनाडा के लिए कंपनी के जवाबदेह कार्यकारी के रूप में भी बने हुए हैं।

यह परिवर्तन वास्तविक कार्यपालक जिम्मेदारियों की एक श्रृंखला द्वारा समर्थित है। उनके बेटे, माइकल डेल्यूस, अब अध्यक्ष और सीईओ कर्तव्यों का पालन करते हैं। पोर्टर में एक संस्थापक टीम के सदस्य के रूप में, माइकल पोर्टर की सफल व्यवसाय योजना, वाणिज्यिक और ब्रांड रणनीतियों को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई थी, और कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी की भूमिका में उस दृष्टि को साकार करने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा रहा है।

डॉन कार्टी कंपनी के संस्थापक होने के बाद से निदेशक मंडल के पोर्टर अध्यक्ष हैं और इस भूमिका में बने रहेंगे।

"निदेशक मंडल के लिए एक सिद्धांत जिम्मेदारी व्यवस्थित क्रमिक नियोजन सुनिश्चित कर रही है," कैटी ने कहा। माइकल और अन्य वरिष्ठ नेताओं को दैनिक व्यावसायिक गतिविधियों की देखरेख करने की अनुमति देते हुए, "यह संक्रमण रॉबर्ट को बोर्ड स्तर पर और अधिक शामिल हो जाता है। यह विविध अनुभव और विशेषज्ञता का एक संयोजन है जो आज हमारी जरूरतों को पूरा करने में पोर्टर की अच्छी सेवा करेगा। ”

रॉबर्ट डेल्यूस ने कहा, "कार्यकारी अध्यक्ष के रूप में मेरा ध्यान हमारी पुनर्गठित कार्यकारी टीम का समर्थन करने पर है, जबकि अभी भी कुछ प्रमुख व्यापारिक क्षेत्रों में सक्रिय है।" "मेरे लिए यह महत्वपूर्ण है कि हम अपनी लीडरशिप टीम को पोर्टर के कोर्स की स्थापना के लिए और भी अधिक प्रत्यक्ष जिम्मेदारी देने में सक्रिय रहें। मुझे विश्वास है कि आज घोषित बदलाव उस दृष्टि के अनुरूप हैं जो हमने 2006 में शुरू की थी।"

माइकल डेल्यूस को पोर्टर के निदेशक मंडल के सदस्य के रूप में भी नियुक्त किया गया है।

माइकल डेल्यूस ने कहा, "यह शुरू से ही एक कंपनी के विकास का हिस्सा बनने का दुर्लभ अवसर है और अब एक दशक से भी अधिक समय के बाद अध्यक्ष और सीईओ का पद संभालेंगे।" “हमारे पास हमारे अनुभवी टीम के सदस्यों के लिए हमारे अनुभवी प्रबंधन समूह से एक असाधारण टीम है, जो मानते हैं कि हम एक विशेष एयरलाइन के रूप में पोर्टर को अलग करने के लिए क्या कर रहे हैं। हम इस ताकत पर निर्माण करने के लिए कड़ी मेहनत करेंगे। ”

नेतृत्व संरचना

माइकल की नियुक्ति के साथ, केविन जैक्सन कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी के पद पर आ जाते हैं। केविन ने माइकल के साथ मिलकर काम किया है, हाल ही में वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य विपणन अधिकारी के रूप में। विपणन, संचार, बिक्री, पैकेज्ड उत्पादों और सूचना प्रौद्योगिकी की अपनी वर्तमान जिम्मेदारियों के अलावा, केविन राजस्व प्रबंधन, हवाई अड्डे के संचालन, खानपान, सीखने और विकास, कॉल सेंटर और ग्राहक संबंधों की भी देखरेख करेगा। वह माइकल को सीधे रिपोर्ट करना जारी रखता है।

पॉल मोरिरा पोर्टर के मुख्य परिचालन अधिकारी बने रहते हैं और कार्यकारी उपाध्यक्ष भी बन जाते हैं। पॉल की जिम्मेदारियां सुरक्षा, उड़ान संचालन और रखरखाव के महत्वपूर्ण क्षेत्रों में समग्र परिचालन विश्वसनीयता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करती हैं। वह सुरक्षा, पायलट, केबिन क्रू, एसओसीसी, तकनीकी कार्यों की देखरेख करते हैं, जिसमें रखरखाव, पोर्टर एफबीओ और सुविधाएं शामिल हैं, जबकि माइकल को सीधे रिपोर्ट करते हैं।

पोर्टर की कार्यकारी टीम में अतिरिक्त भूमिकाएं अपरिवर्तित हैं।

जेफ ब्राउन वित्त, लोगों और संस्कृति, सरकारी संबंधों और कानूनी के लिए जिम्मेदारियों के साथ कार्यकारी उपाध्यक्ष और मुख्य वित्तीय अधिकारी बने हुए हैं। जेफ भी अब सीधे माइकल को रिपोर्ट करते हैं।

लॉरेंस ह्यूजेस वरिष्ठ उपाध्यक्ष, लोगों और संस्कृति के बने हुए हैं, पोर्टर की संस्कृति और अग्रणी रणनीतियों को आकार देते हैं जो टीम के सदस्य प्रशिक्षण और सगाई को बढ़ाते हैं। राष्ट्रपति और सीईओ को अप्रत्यक्ष रिपोर्टिंग के साथ लॉरेंस सीधे जेफ ब्राउन को रिपोर्ट करता है।