इस सप्ताह, यूनाइटेड एयरलाइंस को उनके विविधतापूर्ण "टॉप 50" पदनाम के साथ डाइवर्सिटीइन्क द्वारा सम्मानित किया गया, विविधता-केंद्रित प्रतिभा पाइपलाइन और प्रतिभा विकास, नेतृत्व जवाबदेही और एक शीर्ष आपूर्तिकर्ता विविधता कार्यक्रम के माध्यम से विविधता को बढ़ावा देने में एयरलाइन के नेतृत्व की सराहना की। एयरलाइन को न्यूयॉर्क सिटी में 2019 मई को 50 डाइवर्सिटी इनक टॉप 7 अनाउंसमेंट इवेंट में पुरस्कार मिला।
संयुक्त की विविधता और समावेश की पहल में अधिक समावेशी कार्यस्थल और ग्राहक अनुभव के निर्माण के प्रयास शामिल हैं। इन पहलों के माध्यम से, एयरलाइन विभिन्न विविध समूहों के साथ जुड़ने और वकालत करने की अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है, जिनमें से कुछ एलजीबीटी समुदाय, रंग के लोग, महिलाएं, बुजुर्ग और विकलांग लोग हैं। युनाइटेड ने साझीदार संगठनों के साथ सभी पृष्ठभूमि के युवाओं को संलग्न करने के लिए और अधिक विविध उड्डयन उद्योग बनाने के लिए काम किया है और साझेदार संगठनों के साथ काम करते हुए अर्थव्यवस्था भर में कम समूहों को विभाजित करने के अवसर प्रदान किए हैं।
यूनाइटेड एयरलाइंस में ग्लोबल टैलेंट मैनेजमेंट की वरिष्ठ उपाध्यक्ष लोरी ब्रैडले ने कहा, "एक वैश्विक एयरलाइन के रूप में, यूनाइटेड का मानना है कि समावेश और सशक्तिकरण हमारे ग्राहक और कर्मचारी पहल में सबसे आगे होना चाहिए।" "हमें इस समूह में एकमात्र एयरलाइन के रूप में इस गौरव पर गर्व है और विविधता के लिए संयुक्त राष्ट्र की प्रतिबद्धता को पहचानने के लिए DiversityInc को धन्यवाद देता हूं।"
यह मान्यता एयरलाइन की हालिया घोषणा के बाद है कि यूनाइटेड "एमएक्स" शीर्षक का चयन करने का विकल्प प्रदान करने के अलावा सभी बुकिंग चैनलों में गैर-द्विआधारी लिंग विकल्पों की पेशकश करने वाली पहली अमेरिकी एयरलाइन बन गई। बुकिंग के दौरान और एक माइलेजप्लस ग्राहक प्रोफ़ाइल में। यूनाइटेड ने अपने बिजनेस रिसोर्स ग्रुप्स (BRGs) का विस्तार अमेरिका भर में और कर्मचारियों के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर करना जारी रखा है, LGBT कर्मचारियों और महिलाओं के लिए अधिक अध्याय जोड़ने के साथ-साथ विकलांग कर्मचारियों के लिए एक नया BRG स्थापित किया है। 2018 में, एयरलाइन ने पूरे सिस्टम में स्थानों पर एविएशन डे के कार्यक्रमों में लड़कियों की रिकॉर्ड संख्या की मेजबानी की और सबसे अधिक महिला पायलटों को नियुक्त करके उद्योग का नेतृत्व करना जारी रखा।
डायवर्सिटी इन टॉप 50 कंपनियाँ विविधता के लिए कॉर्पोरेट अमेरिका और विश्व स्तर पर विविधता प्रबंधन का प्रमुख मूल्यांकन है। इस पदनाम को प्राप्त करने से डेटा-संचालित विश्लेषण के माध्यम से पुष्टि होती है कि यूनाइटेड कार्यस्थल में कम-वर्गित समूहों की उन्नति के लिए प्रतिबद्ध है।
इस लेख से क्या सीखें:
- 2018 में, एयरलाइन ने पूरे सिस्टम में स्थानों पर रिकॉर्ड संख्या में गर्ल्स इन एविएशन डे कार्यक्रमों की मेजबानी की और सबसे अधिक संख्या में महिला पायलटों को नियुक्त करके उद्योग का नेतृत्व करना जारी रखा।
- यूनाइटेड अधिक विविध विमानन उद्योग बनाने के लिए सभी पृष्ठभूमि के युवाओं को शामिल करने के लिए साझेदार संगठनों के साथ भी काम करता है और अर्थव्यवस्था में कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों के लिए अवसर विभाजन को पाटने के लिए साझेदार संगठनों के साथ काम करता है।
- इन पहलों के माध्यम से, एयरलाइन विभिन्न विविध समूहों के साथ जुड़ने और उनकी वकालत करने की अपनी प्रतिबद्धता प्रदर्शित करती है, जिनमें से कुछ एलजीबीटी समुदाय, रंगीन लोग, महिलाएं, अनुभवी और विकलांग लोग हैं।
