यूनाइटेड एयरलाइंस शीर्ष-स्कोरिंग कंपनी के रूप में लगातार चौथे वर्ष के लिए मान्यता प्राप्त थी और 100 के 2019 के पूर्ण स्कोर के साथ विकलांगता समावेशन के लिए काम करने के लिए सबसे अच्छी जगह थी। विकलांगता समानता सूचकांक (DEI) द्वारा किया गया। 2019 DEI ने यूनाइटेड को शामिल करने के मापदंड को मापा: संस्कृति और नेतृत्व; उद्यम-व्यापक पहुंच; रोजगार प्रथाओं जैसे लाभ, भर्ती, रोजगार, शिक्षा, प्रतिधारण और उन्नति, आवास; सामुदायिक व्यस्तता; और आपूर्तिकर्ता विविधता।
यह नवीनतम मान्यता संयुक्त रूप से शामिल किए जाने में संयुक्त निवेश जारी रखती है, जबकि विशेष रूप से विकलांग और सहयोगी "ब्रिज" नामक कर्मचारियों के लिए एयरलाइन के हाल ही में एक बिजनेस रिसोर्स ग्रुप (BRG) के लॉन्च का हवाला देते हुए। ब्रिज के कर्मचारी के नेतृत्व वाले उद्देश्यों में एक दृश्यमान या छिपी हुई विकलांगता के साथ एक व्यक्ति होने के अनुभव के बारे में जागरूकता पैदा करना और प्रतिभा को काम पर रखने, विकसित करने और बनाए रखने पर केंद्रित समूहों के लिए शिक्षा और समर्थन प्रदान करना शामिल है। इसमें सभी कंपनी प्रक्रियाओं और योजनाओं में पहुंच के महत्व पर प्रकाश डाला गया है। इस BRG के लॉन्च से सभी के लिए समावेशी और स्वागत योग्य वातावरण बनाए रखने के संयुक्त प्रयासों के समर्थन में मदद मिलती है।
यूनाइटेड एयरलाइंस में ग्लोबल टैलेंट मैनेजमेंट के वरिष्ठ उपाध्यक्ष लोरी ब्रैडले ने कहा, "विकलांगता समावेशन प्रथाओं को आगे बढ़ाने में संयुक्त राष्ट्र का नेतृत्व सही काम करने और हमारे कर्मचारियों, ग्राहकों और व्यवसाय के लिए अच्छा है।" उन्होंने कहा, 'हमें इस गौरव पर गर्व है और हम भविष्य में हर साल एक आदर्श स्कोर हासिल करना सुनिश्चित करने के लिए इन पहलों के लिए काम करना जारी रखेंगे। हम अमेरिकन एसोसिएशन ऑफ डिसएबिलिटीज (AAPD) और डिसेबिलिटी: IN में विविधता के लिए संयुक्त राष्ट्र की प्रतिबद्धता को मान्यता देने के लिए धन्यवाद देते हैं। "
संयुक्त की विविधता और समावेश की पहल में अधिक समावेशी कार्यस्थल और ग्राहक अनुभव बनाने के प्रयास शामिल हैं। इन पहलों के माध्यम से, एयरलाइन विभिन्न विविध समूहों के साथ जुड़ने और वकालत करने की अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित करती है, जिनमें से कुछ एलजीबीटी समुदाय, रंग के लोग, महिलाएं, बुजुर्ग और विकलांग लोग हैं। युनाइटेड ने साझीदार संगठनों के साथ मिलकर काम करने के लिए सभी पृष्ठभूमि के लोगों को एक अधिक विविध विमानन उद्योग बनाने के लिए काम किया और साझेदार संगठनों के साथ काम करते हुए अर्थव्यवस्था में कम समूहों को विभाजित करने का अवसर प्रदान किया।
इस लेख से क्या सीखें:
- The employee-led objectives of Bridge include creating awareness of the experience of being a person with a visible or hidden disability and to provide education and support for groups focused on hiring, developing and retaining talent.
- United Airlines was recognized for the fourth consecutive year as a top-scoring company and best place to work for disability inclusion with a perfect score of 100 on the 2019 Disability Equality Index (DEI).
- United also works with partner organizations to engage people from all backgrounds to build a more diverse aviation industry and works with partner organizations to bridge opportunity divides for underrepresented groups across the economy.
