मानसिक स्वास्थ्य सूचकांक: यूएस वर्कर एडिशन के अनुसार, अमेरिकी महामारी के जीवन के तीन साल के लिए खुद को बांधते हैं, उनका मानसिक स्वास्थ्य सर्वकालिक निम्न स्तर पर पहुंच जाता है। सबसे विशेष रूप से, पीटीएसडी, अवसाद और लत ओमिक्रॉन के आसमान छूते मामलों के बीच बढ़ जाती है। 1 में से 4 अमेरिकी कर्मचारी ने पोस्ट-ट्रॉमैटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD) के लिए सकारात्मक जांच की - पिछले तीन महीनों में 54% और पूर्व-महामारी की तुलना में 136% ऊपर। अवसाद बढ़ रहा है – गिरावट के बाद से 87% ऊपर (COVID63 से पहले की तुलना में 19% अधिक)।
पुरुषों में नशे की लत के जोखिम में तेजी से वृद्धि हुई है - सितंबर और दिसंबर 80 के बीच 2021% तक। पिछले तीन महीनों में, पुरुषों में अवसाद 118% बढ़ा है, और सामाजिक चिंता 162% बढ़ी है। विशेष रूप से 40-59 आयु वर्ग के पुरुषों को देखते समय, सामान्य चिंता 94% बढ़ जाती है।
“हम उम्मीद करते हैं कि छुट्टियों के आसपास मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट आएगी; हालाँकि, इस विशाल परिमाण का कुछ भी नहीं है, ”मैथ्यू मुंड, सीईओ, टोटल ब्रेन ने कहा। "हम ऐसे समय में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी चिंताओं में एक बहुत ही परेशानी भरा उछाल देखते हैं जब ओमाइक्रोन राष्ट्र को जकड़ना शुरू कर देता है; कार्यस्थल वैक्सीन जनादेश लागू किए गए हैं; और छुट्टियों का मौसम पूरे शबाब पर है। कार्यस्थल में आघात से निपटने के लिए नियोक्ताओं को तैयार रहना चाहिए। कर्मचारियों के लिए मौजूद जोखिमों और दबावों को समझना और कार्यस्थल मानसिक स्वास्थ्य चर्चाओं को सामान्य बनाना महत्वपूर्ण पहला कदम है।"
मानसिक स्वास्थ्य सूचकांक: यूएस वर्कर एडिशन, टोटल ब्रेन द्वारा संचालित, एक मानसिक स्वास्थ्य निगरानी और समर्थन मंच, नेशनल एलायंस ऑफ हेल्थकेयर क्रेता गठबंधन, वन माइंड एट वर्क, और एचआर पॉलिसी एसोसिएशन और इसकी अमेरिकी स्वास्थ्य नीति के साथ साझेदारी में वितरित किया जाता है। संस्थान।
माइकल थॉम्पसन, नेशनल एलायंस के अध्यक्ष और सीईओ ने टिप्पणी की, "ओमाइक्रोन उछाल का हमारे कार्यबल के मानसिक स्वास्थ्य पर समानांतर प्रभाव पड़ा है। जबकि हमें उम्मीद थी कि सबसे बुरा हमारे पीछे था, नियोक्ता एक सहायक वातावरण बनाने के प्रयासों को दोगुना करना चाहेंगे क्योंकि महामारी द्वारा बनाए गए मुद्दे जारी हैं। ”
एचआर पॉलिसी एसोसिएशन के हेल्थ केयर रिसर्च एंड पॉलिसी के निदेशक मार्गरेट फासो ने कहा, "यह चिंताजनक है कि ओमाइक्रोन संस्करण के तेजी से प्रसार ने सामान्य अवकाश व्यवहारिक स्वास्थ्य गिरावट को बढ़ा दिया है। बड़े नियोक्ता कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल सेवाओं तक पहुंच सहित कार्यस्थल में अधिक लचीलापन और लाभ प्रदान करने के लिए अथक प्रयास जारी रखते हैं। संघीय COVID नीतियों के आसपास अनिश्चितता कार्यस्थल पर महसूस किए गए तनाव को जोड़ती है; हालांकि, नियोक्ताओं ने कर्मचारियों की सुरक्षा और भलाई पर ध्यान देना जारी रखा है, चाहे जनादेश या संघीय नीति कुछ भी हो। यह हमारी आशा है कि जैसे-जैसे ओमिक्रॉन संस्करण समाप्त होता है, अमेरिका के श्रमिकों का तनाव, अवसाद और चिंता भी कम होती है, और सभी अमेरिकियों के व्यवहारिक स्वास्थ्य में सुधार होता है।"
वन माइंड एट वर्क के कार्यकारी उपाध्यक्ष डेरिल टॉल ने कहा, "आज के कार्यबल के मानसिक स्वास्थ्य पर इस निरंतर प्रभाव के लिए नियोक्ताओं की ओर से समान रूप से निरंतर प्रभाव और प्रयास की आवश्यकता होगी।" "अक्सर, हम जटिल समस्याओं के सरल या अल्पकालिक समाधान की तलाश करते हैं, हालांकि यह स्पष्ट है कि यह प्रभावशाली पैमाने पर कर्मचारियों के लिए मानसिक स्वास्थ्य कार्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए समर्पित, चल रहे काम करने जा रहा है।"
इस लेख से क्या सीखें:
- मानसिक स्वास्थ्य निगरानी और सहायता मंच, टोटल ब्रेन द्वारा संचालित वर्कर संस्करण, नेशनल अलायंस ऑफ हेल्थकेयर परचेजर कोएलिशन, वन माइंड एट वर्क और एचआर पॉलिसी एसोसिएशन और इसके अमेरिकी स्वास्थ्य नीति संस्थान के साथ साझेदारी में वितरित किया जाता है।
- “Often, we look for simple or short-term solutions to complex problems, however it’s evident that it is going to take dedicated, ongoing work to advance mental health programs for employees on an impactful scale.
- It is our hope that as the Omicron variant dissipates, the stress, depression and anxiety of America’s workers also declines, and the associated behavioral health of all Americans improves.
