नए बोइंग मानव संसाधन ईवीपी नियुक्त

बोइंग आज माइकल डी 'एम्ब्रोस ने अपने अगले बोइंग के रूप में घोषणा की मानव संसाधन ईवीपी (कार्यकारी उपाध्यक्ष), 6 जुलाई से प्रभावी। वह वेंडी लिविंगस्टन को सफल करेंगे, जिन्होंने अप्रैल से अंतरिम क्षमता में सेवा की है। वह उपाध्यक्ष, कॉर्पोरेट मानव संसाधन के रूप में अपनी पिछली भूमिका को फिर से शुरू करने से पहले जिम्मेदारियों के गहन संक्रमण का समर्थन करेंगे।

इस भूमिका में, डी 'एम्ब्रोस कंपनी के नेतृत्व और सीखने, प्रतिभा योजना, कर्मचारी और श्रम संबंधों, कुल पुरस्कार, और विविधता और समावेश की पहल के लिए जिम्मेदार होगा। वह बोइंग के अध्यक्ष और सीईओ डेविड कैलहोन को रिपोर्ट करेंगे, कंपनी की कार्यकारी परिषद में सेवा करेंगे और शिकागो में स्थित होंगे।

"माइकल एक महत्वपूर्ण समय में बोइंग में शामिल हो रहा है क्योंकि हम आने वाले वर्षों में अपने कार्यबल को एक छोटे और अधिक प्रतिस्पर्धी एयरोस्पेस उद्योग के साथ संरेखित करेंगे," कैलहोन ने कहा। "वह इस प्रयास और हमारी अन्य व्यावसायिक प्राथमिकताओं को व्यापक अनुभव देता है जो संगठनात्मक परिवर्तन, विविधता और समावेश के लिए भावुक वकालत, और उद्योग की शीर्ष प्रतिभा की पहचान, विकास और बनाए रखने के लिए प्रतिबद्धता के लिए अग्रणी है।

"मैं हाल के महीनों में अपने जबरदस्त नेतृत्व के लिए वेंडी को भी धन्यवाद देना चाहता हूं, खासकर जब हमने अपने व्यापार और लोगों पर महामारी के प्रारंभिक प्रभाव को नेविगेट किया," कैलहोन ने कहा। "मैं उसके निरंतर समर्थन और सफलता के लिए तत्पर हूं क्योंकि हम अपनी विश्व स्तरीय मानव संसाधन टीम और पसंद के वैश्विक नियोक्ता के रूप में बोइंग को मजबूत करते हैं।"

D'Ambrose एडीएम से नए बोइंग मानव संसाधन ईवीपी के रूप में बोइंग में शामिल होता है, जो दुनिया के सबसे बड़े कृषि व्यवसाय में से एक है और मानव और पशु पोषण में एक वैश्विक नेता है, जो वार्षिक राजस्व में $ 60 बिलियन से अधिक है। उन्होंने 2006 से एडीएम में वरिष्ठ उपाध्यक्ष और मुख्य मानव संसाधन अधिकारी के रूप में काम किया है। उस भूमिका में, उन्होंने सभी वैश्विक मानव संसाधन गतिविधियों के आधुनिकीकरण का नेतृत्व किया, साथ ही साथ महत्वपूर्ण जैविक विकास और एम एंड ए गतिविधि के माध्यम से एडीएम के उद्यम परिवर्तन। विगत दशक।

ADM में रहते हुए, D'Ambrose की स्थापना हुई और साथ-साथ हमने विकास किया, औद्योगिक, शैक्षिक, गैर-सरकारी संगठन और विधायी साझेदारों के एक समूह ने ड्राइविंग विविधता और समावेश पर ध्यान केंद्रित किया - और एक मजबूत प्रतिभा पाइपलाइन का निर्माण किया - पूरे अमेरिकी खाद्य और कृषि क्षेत्रों में।

D'Ambrose के पास एडीएम में पिछले 14 वर्षों के दौरान कई उद्योगों में चार दशकों से अधिक का व्यवसाय का अनुभव है। इससे पहले, उन्होंने सिटीग्रुप, फर्स्ट डेटा एंड टॉयज 'आर' अस जैसी कंपनियों में वैश्विक मानव संसाधन टीमों का नेतृत्व किया।

D'Ambrose के पास कॉर्नेल यूनिवर्सिटी से औद्योगिक और श्रम संबंधों में स्नातक की डिग्री है, जहां वह सेंटर फॉर एडवांस्ड ह्यूमन रिसोर्स स्टडीज में सलाहकार बोर्ड की अध्यक्षता करते हैं। 2016 में, उन्हें राष्ट्रीय मानव संसाधन अकादमी के एक साथी के रूप में शामिल किया गया था। वह एक प्रमाणित मनोरंजक पायलट भी है।

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