विभाग के अनुमानों के अनुसार, लगभग 70% की वृद्धि हुई है, जिससे उस राशि से कम आय वाले सभी कर्मचारियों को एक सप्ताह में 40 से अधिक घंटों के लिए ओवरटाइम मुआवजा प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। इसके अलावा, डीओएल प्रस्ताव सुझाव देता है कि सबसे कम वेतन वाले जनगणना क्षेत्र (वर्तमान में दक्षिण) में पूर्णकालिक वेतनभोगी श्रमिकों के लिए कमाई के 3वें प्रतिशत के आधार पर सीमा को हर 35 साल में स्वचालित रूप से बढ़ाया जाना चाहिए। यह प्रस्ताव विभाग की पिछली न्यूनतम वेतन सीमा को 50.3% बढ़ाकर $35,568 करने का अनुसरण करता है, जो 4 साल पहले हुई थी।
अमेरिकन होटल एंड लॉजिंग एसोसिएशन की बोर्ड सदस्य और सीता राम एलएलसी की प्रिंसिपल जागृति पानवाला कल सुबह 10:15 बजे ईटी में गवाही देंगी। गवाही रेबर्न हाउस कार्यालय भवन के कमरा 2175 में होगी। पानवाला निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम में उल्लिखित कार्यकारी, प्रशासनिक और पेशेवर कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम वेतन छूट सीमा बढ़ाने के श्रम विभाग (डीओएल) के प्रस्ताव के विरोध में आवाज उठाएंगे।
शिक्षा पर सदन समिति और कार्यबल सुरक्षा पर कार्यबल उपसमिति के समक्ष सुश्री पानवाला की आगामी गवाही इस तरह के कठोर परिवर्तन को लागू करने के नकारात्मक प्रभाव पर जोर देगी। वह बताएंगी कि कैसे यह बदलाव होटल व्यवसायियों के सामने आने वाली आर्थिक चुनौतियों, जैसे श्रम की कमी और आपूर्ति श्रृंखला के मुद्दों को बदतर बना देगा। उनका बयान इस प्रकार है:
“विभाग के ओवरटाइम प्रस्तावित नियम के मेरे व्यवसाय के साथ-साथ मेरे कर्मचारियों पर भी गंभीर परिणाम होंगे। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि प्रस्ताव केवल सीमांत स्तर पर कुछ कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि नहीं करता है। बल्कि, 70% तक की वृद्धि मुआवजे से परे पूरी व्यवसाय योजना पर भारी प्रभाव डालेगी। आखिरी चीज़ जो छोटे व्यवसाय के मालिक करना चाहते हैं वह है कर्मचारियों की छँटनी। दुर्भाग्य से, कुछ होटल व्यवसाय में बने रहने के लिए इस नए नियम के कारण ऐसा करने के लिए मजबूर हो सकते हैं।
अमेरिकन होटल एंड लॉजिंग एसोसिएशन के अध्यक्ष और सीईओ चिप रोजर्स ने कहा:
“हम इस बेहद खतरनाक डीओएल प्रस्ताव पर गवाही देने के लिए एएचएलए को आमंत्रित करने के लिए समिति अध्यक्ष वर्जीनिया फॉक्स और उपसमिति के अध्यक्ष केविन किली की सराहना करते हैं। फिर भी ओवरटाइम सीमा में एक और वृद्धि होटल कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए नकारात्मक आर्थिक प्रभाव पैदा करेगी। हम बड़े पैमाने पर विघटनकारी बदलाव बर्दाश्त नहीं कर सकते, खासकर ऐसे समय में जब हम अंततः महामारी की आर्थिक तबाही को पीछे छोड़ना शुरू कर रहे हैं।
