फोर्ट वर्थ, टेक्सास - अमेरिकन एयरलाइंस ने आज कहा कि उस प्रकाशन के 50वें वार्षिक सर्वेक्षण में समान अवसर पत्रिका के पाठकों द्वारा देश के "शीर्ष 16 नियोक्ता" में से एक के रूप में इसके चयन से सम्मानित किया गया है। इस महीने प्रकाशित पत्रिका के शीतकालीन 2008/2009 अंक में चयन की घोषणा की गई थी।
शीर्ष 25 की सूची में अमेरिकी 50 वें स्थान पर है, जो प्रतिष्ठित समूह बनाने वाली एकमात्र एयरलाइन है। समान अवसर के पाठकों ने उन कंपनियों को वोट दिया जिनके लिए वे काम करना पसंद करेंगे या उनका मानना है कि वे अल्पसंख्यक समूहों के सदस्यों को काम पर रखने में प्रगतिशील हैं।
समान अवसर, अल्पसंख्यक कॉलेज के स्नातकों के लिए देश की पहली कैरियर पत्रिका, अल्पसंख्यक समूहों के 40,000 से अधिक सदस्यों द्वारा पढ़ी जाती है, जो कई कैरियर विषयों में छात्रों, प्रवेश स्तर के श्रमिकों और पेशेवर कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं।
"समान अवसर के पाठकों द्वारा देश के शीर्ष 50 नियोक्ताओं में से एक नामित होने पर अमेरिकी सम्मानित और गौरवान्वित है," डेनिस लिन, अमेरिकी के उपाध्यक्ष - विविधता और नेतृत्व रणनीतियाँ ने कहा। "कर्मचारियों के बीच विविधता को प्रोत्साहित करना और बढ़ावा देना हमारे ग्राहकों के लिए अच्छा है, हमारे व्यवसाय के लिए स्मार्ट है, और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि एक अच्छे कॉर्पोरेट नागरिक के रूप में करना सही है।"
समान अवसर पत्रिका में शीर्ष 50 रैंकिंग अपने व्यवसाय के सभी पहलुओं में विविधता और समावेश को प्रोत्साहित करने के अमेरिकी प्रयासों की नवीनतम मान्यता है। पिछले साल, अमेरिकी को हिस्पैनिक बिजनेस पत्रिका द्वारा "हिस्पैनिक के लिए शीर्ष 60 कंपनियों" में से एक नामित किया गया था, सूची बनाने के लिए सिर्फ दो एयरलाइनों में से एक। अमेरिकी ने लगातार तीसरे वर्ष यह पद प्राप्त किया। इसके अलावा, लगातार सातवें वर्ष, अमेरिकन ने मानवाधिकार अभियान से उच्चतम संभव स्कोर प्राप्त किया, एक संगठन जो नवीन शिक्षा और संचार रणनीतियों के माध्यम से समलैंगिक और समलैंगिक मुद्दों की समझ को बढ़ावा देने और सुनिश्चित करने के लिए समर्पित है।
अमेरिकी का अल्पसंख्यक कर्मचारियों के लिए समान रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने का एक लंबा इतिहास रहा है। 1963 में, एयरलाइन ने अमेरिकी वाणिज्यिक एयरलाइन के लिए उड़ान भरने के लिए पहली अफ्रीकी-अमेरिकी उड़ान परिचारक को काम पर रखा। पहली अफ्रीकी-अमेरिकी पायलट को 1964 में काम पर रखा गया था और इसकी पहली महिला पायलट को 1973 में काम पर रखा गया था।
आज, अमेरिकी और अमेरिकी ईगल के घरेलू कर्मचारियों में से लगभग 32 प्रतिशत अल्पसंख्यक हैं और दो एयरलाइनों के कर्मचारियों में लगभग 40 प्रतिशत महिलाएं हैं।
अमेरिकी में विविधता के प्रयासों को कंपनी की विविधता सलाहकार परिषद द्वारा निर्देशित किया जाता है, जिसमें अमेरिकी में 16 कर्मचारी संसाधन समूहों के प्रतिनिधि शामिल हैं। अब अपने 15वें वर्ष में, परिषद यह सुनिश्चित करने में मदद करती है कि अमेरिकी सभी कर्मचारियों के लिए काम करने के लिए एक अच्छी जगह है।
