अलास्का एयरलाइंस के फ्लाइट अटेंडेंट ने धार्मिक भेदभाव का मुकदमा दायर किया

आज, फर्स्ट लिबर्टी इंस्टीट्यूट ने अलास्का एयरलाइंस के खिलाफ दो फ्लाइट अटेंडेंट की ओर से एक संघीय मुकदमा दायर किया, क्योंकि एयरलाइन ने उन्हें समाप्त कर दिया क्योंकि उन्होंने "समानता अधिनियम" के लिए कंपनी के समर्थन के बारे में कंपनी फोरम में सवाल पूछा था। 

मुकदमा यह भी दावा करता है फ्लाइट अटेंडेंट का संघ संघ अपने धार्मिक विश्वासों के कारण वादी की रक्षा करने की अपनी जिम्मेदारी को निभाने में विफल रहा।

दोनों वादी, मार्ली ब्राउन और लेसी स्मिथ ने अगस्त 2021 में अलास्का एयरलाइंस के खिलाफ समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ धार्मिक भेदभाव के आरोप दायर किए। इस साल की शुरुआत में ईईओसी ने दोनों फ्लाइट अटेंडेंट को राइट-टू-सू पत्र जारी किए।

फर्स्ट लिबर्टी इंस्टीट्यूट के वरिष्ठ वकील स्टेफ़नी ताउब ने कहा, "अलास्का एयरलाइंस ने लेसी और मार्ली को उनके धार्मिक विश्वासों के कारण रद्द कर दिया, संघीय नागरिक अधिकारों के कानूनों की खुले तौर पर अवहेलना की, जो लोगों को भेदभाव से बचाते हैं।" "कार्यस्थल पर किसी के साथ उनके धार्मिक विश्वासों और अभिव्यक्ति के कारण भेदभाव करना राज्य और संघीय नागरिक अधिकार कानूनों का घोर उल्लंघन है। अलास्का एयरलाइंस जैसे 'वोक' कॉरपोरेशन को लगता है कि उन्हें कानून का पालन करने की आवश्यकता नहीं है और अगर वे अपने धार्मिक विश्वासों को पसंद नहीं करते हैं तो कर्मचारियों को निकाल सकते हैं।

शुरुआती 2021 में, अलास्का एयरलाइंस एक आंतरिक कर्मचारी संदेश बोर्ड पर समानता अधिनियम के लिए अपने समर्थन की घोषणा की और कर्मचारियों को टिप्पणी करने के लिए आमंत्रित किया। लेसी ने एक प्रश्न पोस्ट करते हुए पूछा, "एक कंपनी के रूप में, क्या आपको लगता है कि नैतिकता को विनियमित करना संभव है?" उसी मंच में, मार्ली ने पूछा, "क्या अलास्का समर्थन करता है: चर्च को खतरे में डालना, धार्मिक स्वतंत्रता के दमन को प्रोत्साहित करना, महिलाओं के अधिकारों और माता-पिता के अधिकारों को खत्म करना? ...." दोनों वादी, जिनके पास कर्मचारियों के रूप में अनुकरणीय रिकॉर्ड थे, बाद में जांच की गई, एयरलाइन अधिकारियों द्वारा पूछताछ की गई, और अंततः उनकी नौकरी से निकाल दिया गया। 

जब इसने उन्हें निकाल दिया, तो एयरलाइन ने कहा कि दो फ्लाइट अटेंडेंट की टिप्पणियां "भेदभावपूर्ण," "घृणास्पद," और "आक्रामक" थीं। सुश्री स्मिथ को छुट्टी के अपने नोटिस में, अलास्का एयरलाइंस ने दावा किया, "लिंग पहचान या यौन अभिविन्यास को एक नैतिक मुद्दे के रूप में परिभाषित करना ... एक भेदभावपूर्ण बयान है।"

आज के मुकदमे में, फर्स्ट लिबर्टी अटॉर्नी ने कहा, "अलास्का एयरलाइंस' ने एक समावेशी संस्कृति के लिए प्रतिबद्धता और कर्मचारियों को संवाद और दृष्टिकोण की विविधता व्यक्त करने के लिए लगातार निमंत्रण के बावजूद, अलास्का एयरलाइंस ने एक ऐसा कार्य वातावरण बनाया जो धर्म के प्रति शत्रुतापूर्ण है, और एएफए प्रबलित वह कंपनी संस्कृति। अलास्का एयरलाइंस और एएफए धार्मिक कर्मचारियों के खिलाफ गैरकानूनी रूप से भेदभाव करने के लिए तलवार के रूप में अपनी सामाजिक वकालत नहीं कर सकते हैं और इसके बजाय धार्मिक कर्मचारियों सहित सभी कर्मचारियों के प्रति 'सही काम करने' के अपने कानूनी दायित्व के प्रति सचेत रहना चाहिए। कोर्ट को अलास्का एयरलाइंस और एएफए को उनके भेदभाव के लिए जवाबदेह ठहराना चाहिए।"

शिकायत में कहा गया है, "शीर्षक VII जाति, लिंग, धर्म, रंग और राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव को रोकता है। अन्य संघीय क़ानून उम्र और विकलांगता के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं। अलास्का एयरलाइंस धर्म के संरक्षित वर्ग को छोड़ कर अन्य संरक्षित वर्गों के समर्थन के अपने बार-बार के बयानों द्वारा एक संरक्षित वर्ग के रूप में धर्म की अवहेलना की पुष्टि करती है।