स्केल वर्ल्ड राष्ट्रपति बुर्सिन तुर्ककानी संबोधित किया स्केल यूएसए नेशनल कन्वेंशन (NASC) 13-16 मई को ऑरलैंडो, फ्लोरिडा, यूएसए में आयोजित किया गया।
120 एसकेएएल सदस्यों ने भाग लिया, जिसमें ऑरलैंडो मेयर जेरी डेमिंग्स, सीवीबी अध्यक्ष, और सीईओ कैसेंड्रा मैट शामिल हैं, नीचे चित्रित।
एसकेएएल के विश्व अध्यक्ष, बर्सिन तुर्ककन, जो अमेरिकी भी हैं, ने यह संबोधन दिया।
- सबको सुप्रभात
- स्केल यूएसए के राष्ट्रपति रिचर्ड स्किंटा
- स्केल यूएसए के राष्ट्रपति मार्क रयूम
- स्केल इंटरनेशनल वीपी जुआन स्टेटा
- स्केल यूएसए ISC होली पॉवर्स
- स्कल कनाडा ISC जीन फ्रेंकोइस कोटे
मैं भी पहचानना चाहूंगा
- स्कल इंटरनेशनल के पूर्व अध्यक्ष मोक सिंह
- स्केल यूएसए के पूर्व राष्ट्रपति टॉम व्हाइट - कार्लोस बैंक्स
- स्कल यूएसए और कनाडा के राष्ट्रपतियों के प्रतिनिधि और स्केलेग्यूज
एक सफल कांग्रेस की शुरुआत में आप सभी को संबोधित करना एक अविश्वसनीय खुशी और सम्मान की बात है।
आज मेरे भाषण का फोकस वह है जो आपको और हमारी वैश्विक सदस्यता को प्रभावित करता है:
नेतृत्व - परिवर्तन और प्रभाव परिवर्तन के लिए एसकेएएल इंटरनेशनल की अनुकूलन क्षमता
प्रेरक नेता अविश्वसनीय रूप से भावुक लोग होते हैं जो सीमित सोच की वास्तविकता से आगे बढ़ते हैं। वे एक ऐसी संस्कृति बनाने के महत्व को स्वीकार करते हैं जहां उनके सदस्य अच्छे विचार बनाने और खेल बदलने वाले कौशल को अपनाने के लिए प्रेरित होते हैं। एक ऐसी संस्कृति जिसने अपनी चुनौतियों से ऊपर उठना सीखा है न कि लड़खड़ाना। वे नवाचार, लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और लोगों के प्रबंधन की गति के साथ जारी हैं।
वे अपने काम के लिए ऐसा जुनून दिखाते हैं और एक सकारात्मक वातावरण पैदा करते हैं जहां भावना इतनी संक्रामक होती है कि वे सदस्यों को विश्वास दिलाते हैं कि वे कुछ भी और सब कुछ हासिल कर सकते हैं।
ये नेता बालकनी की मानसिकता को अपनाते हैं, जहां आपके पास प्रकाश को देखने और अव्यवस्था के ऊपर और परे देखने का मंच होता है, न कि तहखाने की मानसिकता जहां आप केवल अव्यवस्था और नकारात्मकता देखते हैं।
चम्पलेन कॉलेज के अनुसार, एक प्रभावी नेता की परिभाषा वह व्यक्ति है जो:
- भविष्य की एक प्रेरक दृष्टि बनाता है
- लोगों को उस दृष्टि से जुड़ने के लिए प्रेरित और प्रेरित करता है
- इस दृष्टि के वितरण का प्रबंधन करता है
- इस दृष्टि को क्रियान्वित करने में प्रभावी होने के लिए कोच और एक टीम बनाता है।
वे यह भी जानते हैं कि सफलता के लिए परिवर्तन अनिवार्य है और खासकर यदि हमारा संगठन प्रासंगिक और रोमांचक बने रहना चाहता है। हमें अपने उद्योग द्वारा प्रतिदिन सामना किए जाने वाले असंख्य परिवर्तनों के लिए निरंतर और नियमित रूप से अनुकूलन और धुरी बनाना सीखना होगा।
मुझे पता है कि मैं इस कमरे को कई प्रेरक नेताओं के साथ साझा कर रहा हूं। आप हमारे संगठन का एक अभिन्न अंग हैं और हमारे भविष्य के लिए मार्गदर्शक प्रकाश हैं क्योंकि हम एक नई दुनिया के अनुकूल हैं। मैं आपके नेतृत्व के लिए आपको धन्यवाद देता हूं और मैं आपके साथ भविष्य का हिस्सा बनने के लिए बहुत उत्साहित हूं।
SKAL इंटरनेशनल इस मुद्दे को कैसे संबोधित कर रहा है?
हमारे परिवर्तन में सहायता के लिए इस वर्ष शुरू की गई 8 समितियों में से एक है "प्रशिक्षण और शैक्षिक समिति", इस साल फरवरी में स्थापित।
वे विशिष्ट सत्रों के साथ हमारे क्लब अध्यक्षों और नेताओं को कौशल, मार्गदर्शन, सलाह और शिक्षा के साथ मार्गदर्शन करने के लिए प्रशिक्षण सत्र शुरू करेंगे। ये पाठ्यक्रम हमारे नेताओं, संभावित नेताओं के साथ-साथ उन सदस्यों के लिए उपलब्ध होंगे जो भविष्य में इन भूमिकाओं को पूरा करने में रुचि रखते हैं। हम इस परियोजना को लेकर बहुत उत्साहित हैं और सदस्यों को अगले कुछ हफ्तों में और अधिक जानकारी प्राप्त होगी।
परिवर्तन डरने की ताकत नहीं है, बल्कि जब्त करने का अवसर है।
परिवर्तन एक घटना है, लेकिन इस परिवर्तन के माध्यम से संक्रमण एक जानबूझकर प्रक्रिया है।
एक संक्रमण काल में आम तौर पर सबसे रचनात्मक होता है। तो यह महामारी के बाद का समय हमारे व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के हर पहलू का पुनर्मूल्यांकन करने का आदर्श समय है।
यात्रा और पर्यटन उद्योग की सफलता सामाजिक, आर्थिक, राजनीतिक और तकनीकी परिवर्तनों और घटनाओं पर आधारित है। प्राकृतिक आपदाएं, आतंकी हमले, युद्ध के कार्य, परिवहन की सुरक्षा, और निश्चित रूप से महामारी।
परंतु दो और बहुत महत्वपूर्ण चुनौतियाँ हैं जिनका सामना दुनिया और हमारे संगठन को करना होगा क्योंकि वे सदस्यता हासिल करने और बनाए रखने के हमारे नज़रिए को बदल रहे होंगे।
नई पीढ़ी Z और उद्योग 4.0
उम्र बढ़ने की सदस्यता हमारे संगठन में एक वास्तविकता है और यात्रा और पर्यटन उद्योग में कई भूमिकाओं को उद्योग 4.0 और नई पीढ़ियों के अनुरूप बदल दिया गया है।
उम्मीदें और करियर पूरी तरह से बदल जाएंगे और इन परिवर्तनों का स्वागत करने के लिए Scal International को तैयार रहना चाहिए।
कौन हैं नई पीढ़ी और क्या हैं उनकी उम्मीदें?
हम उनके नेतृत्व के गुणों को कैसे अपना सकते हैं स्कल का भावी नेतृत्व?
जनरल ज़ू
वे डिजिटल युग के मूल निवासी हैं-
- इस समूह के 80% लोग अत्याधुनिक तकनीक के साथ काम करने की इच्छा रखते हैं
- इस समूह के 52% लोगों के पास तकनीकी कौशल है जिसकी नियोक्ताओं को आवश्यकता होती है।
- उनके पास सामाजिक और पर्यावरण जागरूकता है
- वे व्यावहारिक और यथार्थवादी हैं, सहस्राब्दी दृष्टिकोण और पीढ़ी एक्स तर्कसंगतता के बीच सही मिश्रण हैं
- अनुकूलनीय और लचीला
- रचनात्मक और स्व-सिखाया
- उस पर काम करें जिसके बारे में वे भावुक हैं
उद्योग 4.0 या चौथी औद्योगिक क्रांति क्या है?
यह बिना किसी मानवीय हस्तक्षेप के, और जहां कार्यस्थल पूरी तरह से स्वचालित है, सोचने के लिए कंप्यूटर की एक उभरती हुई शक्ति है
उद्योग 4.0 क्या चलाता है? लागत कम करता है और अपने उत्पादों के लिए वैश्विक और विस्तृत पहुंच की अनुमति देता है।
इस युग की शुरुआत के साथ बेरोजगारी सबसे बड़ी चुनौती है लेकिन मनुष्य हमेशा तकनीकी प्रगति के बावजूद एक सार्थक जीवन का निर्माण और जीवन जीएगा।
यह युग प्राथमिक अर्थव्यवस्था में नए कार्यस्थलों को पेश करेगा जो कि आईटी से सबसे अधिक सीधे संबंधित होंगे।
हॉस्पिटैलिटी के लिए अच्छी खबर यह है कि यह सेक्टर फंक्शनल एनेबलर्स के हिस्से में आ जाएगा क्योंकि हॉस्पिटैलिटी और ट्रैवल इंडस्ट्री की दुनिया में तकनीक कुछ करियर/नौकरियों की जगह नहीं ले सकती क्योंकि हम सभी को अभी भी एक व्यक्तिगत मानवीय स्पर्श की जरूरत है।
दूसरी अच्छी खबर यह है कि उद्यमिता/स्व-रोजगार में तेजी से वृद्धि होगी जिसका सीधा असर यात्रा और पर्यटन क्षेत्र पर पड़ेगा।
यह उद्योग कई वर्षों से "पंखों में" है और धीमा हो गया है क्योंकि यह और भी अधिक बेरोजगारी पैदा करेगा लेकिन विस्फोट इंतजार कर रहा है और हमें तैयार रहना होगा।
स्केल इंटरनेशनल इसे कैसे संबोधित कर रहा है?
इस महामारी की उथल-पुथल के बाद, लोगों को एहसास हुआ है कि जीवन रिश्तों के बारे में है। स्काल इंटरनेशनल का मूल रिश्ते हैं, लेकिन इन रिश्तों को नियमित आधार पर प्रोत्साहित, पुनर्जीवित और संशोधित किया जाना चाहिए।
- क्लब के अध्यक्षों और उनकी टीमों को युवा पेशेवरों को अपने क्लबों में प्रोत्साहित करना होगा ताकि सदस्यता जनसांख्यिकी, सोशल मीडिया और युवा पीढ़ी को आकर्षित करने वाली घटनाओं में सहायता मिल सके।
- प्रशिक्षण और शिक्षा समिति के भीतर और सदस्यता पोर्टफोलियो के सहयोग से, अनुभवी स्केल सदस्यों द्वारा इन युवा पेशेवरों की सलाह दी जाएगी।
- एडवोकेसी एंड ग्लोबल पार्टनरशिप कमेटी जिसे फरवरी में फिर से स्थापित किया गया है, अगली पीढ़ियों को आकर्षित करने में भी एक बड़ी मदद होगी क्योंकि वे सामाजिक और पर्यावरणीय जागरूकता पर परियोजनाओं पर काम करते हैं जैसे पर्यटन में बच्चों का यौन शोषण, पर्यटन में बच्चों का यौन शोषण और ऐतिहासिक स्थलों का संरक्षण। .
- सदस्यता श्रेणियों की न केवल नई पीढ़ी की अपेक्षाओं और भूमिकाओं से संबंधित होने के लिए बल्कि उद्योग 4.0 की अपेक्षाओं और आवश्यकताओं के अनुसार भी समीक्षा करनी होगी।
- इसके बाद नई पीढ़ी की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए हमारे सदस्यता लाभों की समीक्षा करना और उन्हें बढ़ाना चाहिए।
हमें अपने अतीत और मूल मूल्यों को न भूलने के बजाय "परिवर्तन" चक्र के भीतर सही संतुलन खोजना होगा, बल्कि उन्हें अपनी नई दुनिया में फिट करने के लिए बढ़ाना होगा।
इसे समझना और सदस्यों को सकारात्मक दिशा में ले जाना महत्वपूर्ण है।
स्वीकृति परिवर्तन से पहले होती है और परिवर्तन के इस चक्र में हमारा पहला कदम यह स्वीकार करना है कि अतीत से आगे बढ़ना आवश्यक है!
मेरे राष्ट्रपति के दृष्टिकोण के साथ संरेखित करने के लिए पहला कदम हमारे सदस्यों की अविश्वसनीय प्रतिभा और दिमाग को विभिन्न कार्य समितियों में शामिल करना था। यह न केवल हमारे प्रस्तावों के लिए मूल्य जोड़ देगा बल्कि उत्साह पैदा करेगा और हमारे सदस्यों के बीच टीम वर्क को प्रोत्साहित करेगा जबकि उन्हें हमारे संगठन की निर्णय लेने की प्रक्रिया का हिस्सा बनने की इजाजत होगी।
जब लोगों की प्रतिभा को पहचाना जाता है, तो यह तुरंत रचनात्मक दिमाग को प्रज्वलित करता है और सभी में सकारात्मकता फैलाता है, जो स्वाभाविक रूप से कई नई परियोजनाओं को प्रोत्साहित करता है।
PRNewswire और . के साथ हमारी साझेदारी eTurboNews इसका मतलब है कि स्काल इंटरनेशनल रोजाना वैश्विक समाचारों में है। सभी सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म हमारी उपलब्धियों, अन्य संगठनों के साथ हमारे सहयोग और प्रासंगिक विषयों पर हमारे यात्रा विशेषज्ञ के विचारों को प्रदर्शित कर रहे हैं। बेशक, इन चैनलों पर स्कल की लगातार दृश्यता न केवल सार्वभौमिक प्रदर्शन की अनुमति देती है बल्कि यात्रा सहयोगियों के बीच आकर्षण की भावना भी पैदा करती है कि वे अभी तक स्केल इंटरनेशनल के सदस्य क्यों नहीं हैं।
निष्कर्ष
आइए हम सभी के पास एक समाधान मानसिकता है!
हम में से बहुत से लोग अपनी निश्चितता की आवश्यकता के कारण अतीत में फंस जाते हैं। निश्चितता छह में से एक है बुनियादी मानवीय ज़रूरतें और मूल रूप से अस्तित्व के बारे में है। अतीत से आगे बढ़ने का अर्थ अज्ञात भविष्य में कदम रखना भी है। इसका मतलब है कि जो परिचित है उसे छोड़ देने का साहस रखना - भले ही वह नकारात्मक हो - और आगे आने वाली चीजों को गले लगाने और सीखने के लिए पर्याप्त रूप से कमजोर होना।
मैंने अपने विश्व स्केल दिवस संदेश में जिस टैगलाइन का उल्लेख किया है, वह है रिमिनिस - रिन्यू - रीयूनिट अब हमारे लिए बहुत उपयुक्त है क्योंकि हम स्वीकार करते हैं कि क्या था, हमारे पास अपनी मानसिकता को नवीनीकृत करने और बेहतर भविष्य के लिए मिलकर काम करने का अवसर है।
हर अलविदा के लिए आभारी रहें जिसने हमें भविष्य में ले जाने के लिए हर हैलो (परिवर्तन) में ले जाया है।
कृपया याद रखें - साथ में हम एक के रूप में मजबूत हैं!
मैं स्काल के भविष्य के लिए उत्साहित हूं और मुझे आशा है कि आप भी होंगे
एसकेएएल इंटरनेशनल के बारे में अधिक जानकारी के लिए यहां जाएं www.skal.org
