इस साल 16 अक्टूबर को पड़ने वाले अमेरिकी राष्ट्रीय दिवस बॉस डे से पहले एक सर्वेक्षण से पता चला है कि यूके में 6 में से 10 कर्मचारी सोचते हैं कि वे अपने वरिष्ठों से बेहतर काम कर सकते हैं।
bgo.com द्वारा किए गए यूके के 500 कर्मचारियों के सर्वेक्षण में 60% उत्तरदाताओं ने कहा कि उनका मानना है कि वे अपने बॉस से बेहतर काम कर सकते हैं।
सर्वेक्षण से पता चला कि यूके यात्रा उद्योग में 6 में से 10 कर्मचारियों का मानना था कि वे अपने डायरेक्ट लाइन मैनेजर की तुलना में बॉस के रूप में बेहतर काम कर सकते हैं।
- २१-२४ साल के ६५% लोगों का मानना था कि वे अपने बॉस से बेहतर काम कर सकते हैं
- आईटी उद्योग के 66% कर्मचारियों ने उत्तर दिया कि वे एक बेहतर प्रबंधक हो सकते हैं
- यात्रा क्षेत्र में ७७% कनिष्ठ प्रबंधन का मानना था कि वे अपने बॉस से श्रेष्ठ हैं
यात्रा उद्योग में 57% उत्तरदाताओं का कहना था कि वे अपने बॉस से बेहतर होंगे, लेकिन प्रवेश स्तर और कनिष्ठ प्रबंधन प्रतिक्रिया के बीच एक स्पष्ट रूप से विभाजित है।
जबकि 41% प्रवेश स्तर के कर्मचारियों का मानना था कि वे अधिक कुशल प्रबंधक होंगे, 77% से अधिक कनिष्ठ प्रबंधन ने महसूस किया कि वे बेहतर काम करेंगे।
जेरेमी फ्लेचर, सीईओ और चेंज-मैनेजमेंट कंसल्टेंसी ट्रांसफॉर्म फाइनेंस के संस्थापक, का मानना है कि इसका उत्तर धारणा में हो सकता है: "कर्मचारियों को अक्सर अपने बॉस की भूमिका की पूरी श्रृंखला से अवगत नहीं कराया जाता है, न ही उन दबावों या बाधाओं के तहत।
"दृश्यता की कमी एक नौकरी को वास्तव में उससे कहीं अधिक आसान बना सकती है।"
अनिवार्य रूप से, एक बॉस या लाइन मैनेजर जो विस्तार से करता है उससे अनजान होने से यह विश्वास होता है कि वे एक बेहतर काम करने में सक्षम होंगे। लेकिन इतने सारे उत्तरदाताओं के साथ प्रबंधन की श्रृंखला ऊपर है, क्या यह एकमात्र उत्तर है?
एक और संभावित व्याख्या यह है कि एक राय देने वाले प्रभाव की कमी आसान लगती है। कार्ल विलियम्स के रूप में, विलियम्स टैलेंट मैनेजमेंट कंसल्टेंसी के निदेशक बताते हैं, "दर्शकों के पास हमेशा यह कहने के लिए अधिक होता है कि सामान कैसे करना है अगर उन्हें पता है कि उनके दर्शकों की सीट पर आराम परिवर्तन के खतरे में नहीं है।"
