लुफ्थांसा और वर्दी संघ ने 10 नवंबर 2020 को गहन वार्ता के बाद प्रारंभिक संकट पैकेज पर सहमति व्यक्त की है। 200 मिलियन यूरो से अधिक की मात्रा वाले उपायों से संकट के आर्थिक प्रभावों को दूर करने में मदद मिलेगी।
वे मुख्य रूप से ड्यूश लुफ्थांसा एजी, लुफ्थांसा टेक्निक एजी और लुफ्थांसा कार्गो एजी के ग्राउंड स्टाफ पर लागू होते हैं। इसका मतलब है कि कम समय के काम के अलावा, कोरोनोवायरस महामारी के गंभीर परिणामों को दूर करने के लिए 24,000 ग्राउंड स्टाफ अब एक महत्वपूर्ण योगदान दे रहे हैं।
2020 के लिए क्रिसमस बोनस को रद्द करने के माध्यम से बचत पहले से ही तत्काल प्रभाव लेगी। यह भी माना गया है कि पूरक आहार सहित 2021 के लिए क्रिसमस और छुट्टी बोनस को माफ कर दिया जाएगा। इसके अतिरिक्त, शॉर्ट-टाइम काम लगातार जारी रहेगा और शॉर्ट-टाइम वर्किंग क्षतिपूर्ति का टॉप-अप 90 के लिए 87 से 2021 प्रतिशत तक कम हो जाएगा। कुल मिलाकर, यह कर्मियों को 50% तक की बचत बचत में सक्षम बनाएगा 2021, कुल घंटों के आधार पर काम किया।
बदले में, लुफ्थांसा वर्ष 2021 के लिए रोजगार की सुरक्षा के साथ-साथ आंशिक सेवानिवृत्ति और स्वैच्छिक अतिरेक कार्यक्रमों की पेशकश करेगा। 1 जनवरी 2022 के बाद के समय के लिए श्रम लागत में दीर्घकालिक कटौती पर बात, जब कम समय का काम मुआवजा अब लागू नहीं होता है, जारी रखा जाएगा। हितों के सामंजस्य पर बातचीत जल्द ही ड्यूश लुफ्थांसा के सेंट्रल वर्क्स काउंसिल के साथ फिर से शुरू होगी।
“इस संकट पैकेज के साथ, हमने जमीनी स्टाफ कर्मियों की लागत को कम करने की दिशा में पहला महत्वपूर्ण कदम उठाया है और 2021 के लिए मजबूर अतिरेक से बच सकते हैं। हालांकि, हम अच्छे समाधानों पर सहमत होने के लिए संकट प्रबंधन उपायों पर काम जारी रखने के अपने प्रयासों को धीमा नहीं कर सकते हैं। कम समय के काम खत्म होने के बाद कर्मचारियों के लिए, ”माइकल नीगमैन, कार्यकारी बोर्ड और मुख्य अधिकारी कॉर्पोरेट मानव संसाधन, कानूनी मामलों और एमएंडए ने ड्यूश लुफ्थांसा एजी में कहा।
जो समझौते किए गए हैं, उन्हें अभी भी ver.di सदस्यों के अनुमोदन की आवश्यकता है।
