संघर्षरत श्रमिकों को मैरियट उच्च-शुल्क ऋण अस्थिर आजीविका बनाता है

जैसा कि देश भर के मैरियट होटल में काम करने वाले लोग वेतन और काम करने की स्थिति पर प्रहार करते रहते हैं, डेमोस की एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि मैरियट इंटरनेशनल अपने संबद्ध वित्तीय संस्थान के माध्यम से श्रमिकों के वेतन, घंटे काटने और उच्च शुल्क ऋण को कैसे बढ़ावा दे रहा है।

रिपोर्ट में कहा:

हम सभी - सभी जातियों के लोग और अमेरिका भर में हर विवरण के समुदायों में - अपने परिवारों को बनाए रखने, बिलों का भुगतान करने और अपनी वित्तीय सुरक्षा हासिल करने के लिए कड़ी मेहनत करते हैं। जब नियोक्ता घंटों में कटौती करते हैं और वेतन को रोकते हैं, तो काम करने वाले अमेरिकी स्थिरता को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं। और जब एक ही नियोक्ता मानव संसाधन कार्यालय के ठीक बाहर उच्च-शुल्क ऋण को धक्का देता है, तो बैंक खातों को लगभग उतना ही तेज़ कर देना जितना कि एक पेचेक उन्हें भर सकता है, कामकाजी लोगों के पास कभी मौका नहीं होता है। $ 42 बिलियन का कॉरपोरेशन और दुनिया की सबसे बड़ी होटल कंपनी मैरियट इंटरनेशनल में कर्मचारियों का वर्णन है।

मैरियट में अस्थिर वेतन की गतिशीलता और इसके संबद्ध क्रेडिट यूनियन द्वारा उच्च लागत वाले उधार, मैरियट के मुख्य रूप से काले और लातीनी कार्यबल और इसके भारी सफेद कॉर्पोरेट नेतृत्व के बीच आय असमानताओं को लेते हैं।¹ और उन्हें धन में बढ़ती असमानताओं को मेटास्टेसाइज करने में सक्षम करें। इन गतिकी के एक अध्ययन से पता चलता है कि कैसे अमेरिका में हर रोज कॉर्पोरेट प्रथा बढ़ती नस्लीय असमानता को बढ़ाती है।

यह संक्षिप्त इन गतिकी को खोल देता है। सबसे पहले, हम राष्ट्र की नस्लीय संपत्ति असमानता और सार्वजनिक नीति और कॉर्पोरेट प्रथाओं में इसकी उत्पत्ति के दायरे का वर्णन करते हैं। हम देखते हैं कि कैसे मैरियट की वर्तमान समयबद्धता व्यवहार में उतार-चढ़ाव के घंटों के साथ होता है, जो अप्रत्याशित तनख्वाह की ओर ले जाता है, जो अक्सर कम होते हैं, वहां काम करने वाले लोगों के जीवन को अस्थिर करते हैं। अगला, हम जांच करते हैं कि मैरियट कर्मचारियों के लिए स्थापित वित्तीय संस्थान में उच्च-शुल्क "मिनी लोन" इस अस्थिरता का फायदा कैसे उठाते हैं, मुख्य रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी और लातीनी श्रमिकों के धन को छीनते हैं जो कमरे और आम क्षेत्रों को साफ करते हैं, खाना बनाते हैं और कर्मचारियों की सेवा करते हैं फ्रंट डेस्क, सामान रखने वाले मेहमानों की मदद करते हैं, और दूसरा काम करते हैं जिसने मैरियट को बहु-अरब डॉलर का निगम बनने में सक्षम बनाया है। हम तब एक ही कर्मचारी क्रेडिट यूनियन द्वारा पेश किए गए एक अलग ऋण उत्पाद पर विचार करते हैं - एक लाभप्रद होम मॉर्गेज ऋण जो कि बेथेस्डा, मैरीलैंड में मैरियट के कॉर्पोरेट मुख्यालय के पास रहने वाले कंपनी के अधिकारियों सहित उच्च आय वाले, सफेद कर्मचारियों को सेवा प्रदान करता है।²साथ में, रंग के काम करने वाले लोगों से धन के हस्तांतरण के लिए यह राशि, नस्लीय धन अंतर को कम करती है। कॉरपोरेट नेता ऐसे निर्णय ले सकते हैं जो मैरियट जैसा एक बड़ा और लाभदायक निगम बना सकते हैं - जो विविधता और समावेश को महत्व देता है³नस्लीय इक्विटी के लिए एक शक्तिशाली बल जितनी आसानी से उन्होंने बढ़ती असमानता को सुदृढ़ करने के लिए चुना है।

अमेरिका की नस्लीय संपत्ति की खाई: सार्वजनिक नीति और कॉर्पोरेट प्रथाओं द्वारा ईंधन

धन, परिवारों को वर्तमान वित्तीय चुनौतियों को संभालने और उनके भविष्य में निवेश करने में सक्षम बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। कुछ धन अर्जित करने वाले परिवारों के पास अनपेक्षित लागतों से निपटने के लिए एक वित्तीय बफर होता है, जैसे कि आपातकालीन अस्पताल बिल या घरेलू आय में व्यवधान जैसे कि ऋण या गरीबी में पड़ने के बिना। लंबी अवधि में, धन अगली पीढ़ी की संभावनाओं का विस्तार कर सकता है, कॉलेज के लिए भुगतान करने में मदद कर सकता है, पहले घर के लिए डाउन पेमेंट प्रदान कर सकता है, या एक नए व्यवसाय को बड़ा कर सकता है। फिर भी अमेरिका में सार्वजनिक नीतियों और कॉरपोरेट प्रथाओं का धन के जबरदस्त असमान वितरण में योगदान है: उपभोक्ता वित्त सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, मध्ययुगीन श्वेत परिवार के पास 13 में औसतन काले घराने द्वारा रखे गए प्रत्येक $ 1 के लिए शुद्ध संपत्ति में $ 2013 थी।⁴ उसी वर्ष, मध्ययुगीन श्वेत परिवारों के पास माध्य लातीनो / ​​एक घराने के पास प्रत्येक $ 10 के लिए $ 1 थे।

नस्लीय धन अंतर के कारणों की जांच करने वाले अनुसंधान ने अपनी उत्पत्ति वर्तमान और अतीत की सार्वजनिक नीतियों और व्यावसायिक प्रथाओं के बारे में पता लगाया है जो कि व्यवस्थित रूप से काले, लातीनी, और धन के निर्माण के अवसरों के अन्य परिवारों को बंद कर देते हैं जो कि सफेद परिवारों को लाभ पहुंचाते हैं।⁵ एक प्रमुख उदाहरण 1934 और 1968 के बीच सरकार का पुनर्वितरण है। ब्लैकलाइनिंग में सार्वजनिक और निजी निवेश दोनों को सीमित करना, और अफ्रीकी-अमेरिकी परिवारों की पीढ़ियों के लिए धन-निर्माण की संभावनाओं को कम करना है। मैरियट एम्प्लॉइज फेडरल क्रेडिट यूनियन द्वारा प्रवर्तित उच्च-शुल्क मिनी ऋण नियोक्ता और श्रमिकों की आर्थिक असुरक्षा से लाभान्वित होने वाले ऋणदाताओं के एक और ऐतिहासिक मामले से मिलता-जुलता है: गृह-युद्ध युद्ध के बाद की प्रणाली जो पूर्व में गुलाम काले परिवारों और कुछ गरीब सफेद किसानों को रखती थी कर्ज के चक्र में फंस गया। देश की दुकान इस शोषक प्रणाली के केंद्र में थी। चूंकि अधिकांश शेयरक्रॉपर के पास स्थिर नकदी प्रवाह नहीं था, इसलिए उन्होंने अपनी भविष्य की फसल का उपयोग स्टोर के व्यापारियों से ऋण के लिए संपार्श्विक के रूप में किया। बढ़ते मौसम के अंत में और जब वे भूस्वामी को भुगतान कर चुके थे, तब शेयरधारक ने अपनी फसल के बचे हुए पैसे का इस्तेमाल स्टोर के व्यापारी को चुकाने के लिए किया। देश के स्टोरों में बहुत कम प्रतिस्पर्धा थी और अक्सर ब्याज दरों को 50 या 60 प्रतिशत के रूप में उच्च निर्धारित किया गया था। ऋण वापस करने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, अंशधारियों ने निर्वाह फसलों के बजाय कपास जैसी अस्थिर नकदी फसलें उगाईं जो उनके अपने परिवारों को खिला सकती थीं। इस प्रकार, देश के स्टोर से बढ़ी हुई कीमतों पर भोजन खरीदने के लिए शेयरक्रॉपर्स को अधिक पैसे उधार लेने के लिए मजबूर किया गया था।⁶ व्हाइट स्टोर के व्यापारियों और जमींदारों ने एक ऐसी प्रणाली पर अपनी संपत्ति का निर्माण किया जो मुख्य रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी शेयरधारियों को सदा के कर्ज में छोड़ दिया।

जैसे-जैसे धन को पीढ़ियों में सौंप दिया जाता है, पिछले अन्याय के परिणाम जैसे शेयरिंग सिस्टम आगे बढ़ाते हैं। आज मूल रूप से "रंग-अंधा" नीतियों के प्रभाव में - जैसे शिक्षा से सार्वजनिक वस्तुओं का विभाजन जो सभी अमेरिकियों को जीवन में एक समान शुरुआत देने की क्षमता रखते हैं, और कर नीतियां जो पहले से ही अमीर, मुख्य रूप से सफेद घरों को सब्सिडी देती हैं, मौजूदा धन असमानताओं को सुदृढ़ करती हैं। । उधार एक ऐसा क्षेत्र है जहां ऐतिहासिक अन्याय गहराई से वर्तमान परिणामों को आकार देते हैं: रोजगार, उधार, शिक्षा और आवास में पिछले भेदभाव की पीढ़ियों ने क्रेडिट इतिहास में नस्लीय असमानताओं का उत्पादन किया है। नतीजतन, पिछले भेदभाव को "साख के" में बेक किया जाता है: क्रेडिट स्कोर और अन्य उधार के एल्गोरिदम असुरक्षित रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी ऋण आवेदकों को जोखिम वाले उधारकर्ताओं के रूप में दर्शाते हैं, तब भी जब एक ऋणदाता स्पष्ट रूप से अपनी दौड़ पर विचार नहीं करता है।⁷ अनुचित वेतन और समय-निर्धारण से लेकर भेदभावपूर्ण हायरिंग और प्रमोशन तक, चल रही अन्य कॉर्पोरेट प्रथाएं भी आय और धन में नस्लीय असमानताओं को मजबूत करती हैं।

मैरियट के अस्थिर कार्यक्रम अस्थिर आजीविका का निर्माण करते हैं

आतिथ्य उद्योग में अस्थिर कार्यक्रम सामान्य हैं, क्योंकि वे खुदरा और अन्य उद्योगों में कम-भुगतान, प्रति घंटा रोजगार के आसपास संरचित हैं।⁸ मैरियट, अन्य होटल और रेस्तरां ऑपरेटरों की तरह, इसकी शक्ति से लाभ अपने ग्राहकों और तत्काल ग्राहक की मांग के आधार पर रिसॉर्ट्स में काम करने वाले लोगों के काम के घंटे को जल्दी से समायोजित करने के लिए। जैसा कि रोजगार विशेषज्ञ सुसान लैंबर्ट बताते हैं, "नियोक्ता निम्न-स्तर की प्रति घंटा की नौकरियों के लिए सिर की गिनती को उच्च रखने के लिए करते हैं ताकि उनके पास श्रमिकों का एक बड़ा पूल हो, जिन्हें पीक डिमांड के समय छोटी पारियों के लिए निर्धारित किया जा सकता है। कम्प्यूटरीकृत शेड्यूलिंग सिस्टम और फोरकास्टिंग टूल्स जैसी तकनीकें बिक्री की भविष्यवाणी और निगरानी करना और काम के शेड्यूल को न केवल दिन के हिसाब से और घंटे के हिसाब से जांचना संभव बनाती हैं। कर्मचारियों को आवश्यकतानुसार बुलाया या घर भेजा जाता है। ” ⁹

मांग मजबूत होने पर भी कुछ मैरियट होटल काम के घंटे काट रहे हैं। उदाहरण के लिए, फिलाडेल्फिया मैरियट डाउनटाउन में, कर्मचारियों द्वारा काम किए गए कुल घंटों की संख्या में पिछले 5 वर्षों में गिरावट आई है, यहां तक ​​कि होटल की अधिभोग दर और राजस्व में भी वृद्धि हुई है।¹⁰

फिर भी मैरियट के कार्यकर्ता जीविकोपार्जन के लिए अपनी नौकरी पर निर्भर हैं। जब प्रबंधक काम के घंटों में कटौती करते हैं और श्रमिकों की तनख्वाह कम हो जाती है, तो घरेलू बजट अलग हो जाते हैं। किराया अभी भी बकाया है और किराने का सामान समान है, लेकिन उनके लिए भुगतान करने के लिए अचानक आय कम है। कम समय के साथ अस्थिर कार्यक्रम भी कर सकते हैं वृद्धि घरेलू खर्च जब माता-पिता काम के घंटे में अंतिम-मिनट के परिवर्तन को कवर करने के लिए चाइल्डकैअर खोजने के लिए हाथापाई करते हैं और श्रमिकों को एक शिफ्ट से परिवहन के लिए भुगतान करना होगा जो केवल कुछ घंटों तक रह सकता है। अनुसंधान बताता है कि अर्थव्यवस्था में अस्थिर शेड्यूलिंग का खामियाजा मजदूरों को भुगतना पड़ता है: अफ्रीकी-अमेरिकी और लातीनी मजदूरों को अपने पूर्णकालिक समकक्षों को स्थिर पूर्णकालिक रोजगार, और शुरुआती करियर कामगारों के बावजूद पार्ट-टाइम नौकरियों में वापस लिए जाने की संभावना अधिक होती है। रंग के छोटे नोटिस के साथ शेड्यूल प्राप्त करने की अधिक संभावना है।¹¹ एक ही समय में, नस्लीय धन असमानताओं का मतलब है कि रंग के श्रमिकों के पास कम से कम संसाधन हैं जब घंटों में अचानक कटौती होती है और पेचेक अपेक्षा से छोटा होता है।

मैरियट संघर्षरत श्रमिकों को उच्च-शुल्क ऋण देता है

जैसा कि मैरियट अपने कर्मचारियों के जीवन में अनियमित समय-निर्धारण के साथ आर्थिक अस्थिरता पैदा करता है, इसकी संबद्ध वित्तीय संस्था उच्च शुल्क वाले वित्तीय उत्पादों के माध्यम से राजस्व का एक असामान्य मात्रा उत्पन्न करती है। मैरियट कर्मचारी संघीय क्रेडिट यूनियन (MEFCU), एक 33,000 सदस्यीय संस्थान, मैरियट इंटरनेशनल, रिट्ज-कार्लटन होटल कंपनी, सोडेक्सो और अन्य मैरियट सहयोगी कंपनियों, और फ्रेंचाइजी के कर्मचारियों और सेवानिवृत्त (और उनके परिवार के सदस्यों) के लिए खुला है। MEFCU का पूरा निदेशक मंडल- क्रेडिट यूनियन सीईओ के अपवाद के साथ- मैरियट इंटरनेशनल के वरिष्ठ प्रबंधन और अधिकारियों से बना है।¹² जबकि क्रेडिट यूनियन आधिकारिक तौर पर गैर-लाभकारी सदस्य के रूप में नामित एक गैर-लाभकारी सदस्य है,¹³ असामान्य रूप से उच्च शुल्क, यह उन शुल्कों के बारे में सवाल उठाता है जिनके हित वास्तव में परोसे जाते हैं। 2017 में, MEFCU ने अपने सदस्यता प्रकार के किसी भी अन्य क्रेडिट यूनियन की तुलना में ऋण में $ 3,125,001 सदस्यों से शुल्क लिया - प्रत्येक डॉलर के लिए अधिक शुल्क।¹⁴ जैसा कि नीचे दिया गया चार्ट दिखाता है, MEFCU प्रत्येक $ 11 के लिए फीस में $ 100 का शुल्क लेता है, सहकर्मी संस्थानों की तुलना में काफी अधिक है।

एक विशेष रूप से परेशान करने वाला ऋण उत्पाद उच्च-शुल्क $ 500 "मिनी लोन" है, जो कुछ मैरियट होटल के कर्मचारी कर्मचारियों के अनुसार अपने कार्यस्थल मानव संसाधन कार्यालय से सीधे आवेदन कर सकते हैं।¹⁵ मिनी लोन की ब्याज दर 18 प्रतिशत तय की गई है, और क्रेडिट यूनियन प्रत्येक मिनी लोन के लिए $ 35 आवेदन शुल्क लेता है।¹⁶ नेशनल कंज्यूमर लॉ सेंटर के एनुअल परसेंटेज रेट (APR) कैलकुलेटर के अनुसार, MEFCU के मिनी लोन के लिए प्रभावी दर 46.616 प्रतिशत है जब $ 35 आवेदन शुल्क ($ 465 के बजाय $ 500 के रूप में वित्तपोषित राशि का इलाज) शामिल है।¹⁷

फिलाडेल्फिया मैरियट डाउनटाउन की रिपोर्ट में श्रमिकों ने मिनी लोन का उपयोग करते हुए किराए, भोजन और अन्य मासिक खर्चों का इस्तेमाल किया है, जब मैरियट के उतार-चढ़ाव के घंटों के परिणाम में एक छोटी सी तनख्वाह होती है, जिसके लिए उन्हें पूरा करने के लिए बहुत कम समय मिलता है।¹⁸ मिनी ऋण को श्रमिक के क्रेडिट यूनियन खाते से स्वचालित रूप से काटे गए 6 मासिक भुगतानों में चुकाया जाता है, जैसे कि उनकी तनख्वाह स्वतः जमा हो सकती है। कुछ कार्यकर्ता एक के बाद एक मिनी लोन लेने की रिपोर्ट करते हैं जब उन्हें खर्च के साथ काम करने के लिए पर्याप्त समय नहीं दिया जाता है (मिनी ऋण पर उनके भुगतान सहित)।

मैरियट के मुख्य रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी और लातीनी सीमावर्ती कार्यबल विशेष रूप से इस प्रकार के उच्च-लागत वाले ऋण के कारण कमजोर हो सकते हैं क्योंकि रंग के परिवारों के लंबे इतिहास को धन-निर्माण के अवसरों से बाहर रखा गया है जो कि सफेद परिवारों को लाभान्वित करते हैं। नतीजतन, रंग के लोगों को आपात स्थिति में मौसम में गिरावट, कार खरीदने, कॉलेज में भाग लेने, मेडिकल बिल का भुगतान करने, व्यवसाय शुरू करने या घर पर भुगतान करने की कम संभावना रहती है। इन खर्चों को पूरा करने के लिए धन की कमी और ऋण की अधिक आवश्यकता है, रंग के समुदायों के साथ-साथ कम-धन वाले श्वेत समुदायों को, शिकारी ऋण को उजागर करना। एक दुष्चक्र में, शिकारी उधार परिवारों और समुदायों से अतिरिक्त संसाधनों को छीन लेते हैं, जिससे भविष्य में उधार लेने पर उनकी निर्भरता बढ़ जाती है।

हालाँकि, मिनी लोन की शर्तें उतनी शोषक नहीं हैं, जितना कि कमर्शियल पाथ लेंडर्स द्वारा दी गई, मैरियट वर्कर्स को अपने स्वयं के नियोक्ता के मानव संसाधन कार्यालय से ऋण को बढ़ावा देने वाले गैर-लाभकारी संस्थान से बेहतर उम्मीद करने में सक्षम होना चाहिए। जबकि मैरियट स्थिर घंटों की पेशकश कर सकता है जो कामकाजी लोगों को एक बजट से चिपके रहने और धन का निर्माण करने में सक्षम बनाता है, इसके क्रेडिट यूनियन इसके बजाय कर्मचारियों को कर्ज में डूबे हुए आय के लिए ऋण देने के लिए सुझाव देता है, जो उच्च बचत ऋण की पेशकश करता है जिससे कर्मचारी बचत होती है।

मैरियट मुख्य रूप से उच्च-आय, श्वेत कर्मचारियों को लाभप्रद गृह ऋण प्रदान करता है

मैरियट एम्प्लॉइज फेडरल क्रेडिट यूनियन कुछ कर्मचारियों को संपत्ति बनाने का एक आकर्षक अवसर प्रदान करता है: अधिकांश क्रेडिट यूनियनों की तरह, MEFCU अपने सदस्यों को कम ब्याज वाली अचल संपत्ति ऋण प्रदान करता है। परंपरागत रूप से, घर खरीदना अमेरिकी परिवारों के लिए धन संचय करने का एक महत्वपूर्ण तरीका है क्योंकि वे समय के साथ गिरवी का भुगतान करते हैं। 2017 में, MEFCU ने कुल $ 113 की कुल 24,557,255 अचल संपत्ति ऋणों की उत्पत्ति की।¹⁹ फिर भी MEFCU के होम लोन, मैरियट के उच्च-भुगतान वाले कर्मचारियों के लिए असमान रूप से चले गए हैं। 2011 और 2017 के बीच, 99.7 प्रतिशत डॉलर का ऋण आवेदकों के पास गया, जो औसत दर्जे के मैरियट कार्यकर्ता की तुलना में अधिक आय वाले थे, जिनमें प्रशासनिक और कार्यकारी कर्मचारी भी शामिल थे।²⁰ इनमें से कुछ ऋण मैरियट इंटरनेशनल के शीर्ष अधिकारियों के पास गए हैं। मैरियट के कॉर्पोरेट मुख्यालय के पास उपनगरीय मैरीलैंड में ऋणों का अनुपातहीन रूप से वित्तपोषित है।

उसी समय, मैरियट की अचल संपत्ति उधार देने की प्रथा भी नस्लीय असमानताओं को परेशान करती है: गृह बंधक प्रकटीकरण अधिनियम के अनुसार जारी आंकड़ों के अनुसार, 59 प्रतिशत काले आवेदकों को 2011 से 2017 के बीच MEFCU से गृह ऋण से वंचित कर दिया गया और लगभग दोगुना इनकार किया गया। सफेद आवेदकों की दर।²¹ अफ्रीकी-अमेरिकी आवेदकों को केवल 12 साल की अवधि के दौरान MEFCU से कुल 6 होम लोन प्राप्त हुए, जो क्रेडिट यूनियन द्वारा लोन दिए गए कुल होम मॉर्टगेज डॉलर का सिर्फ 6 प्रतिशत था।²² इसके अलावा, यहां तक ​​कि अमीर आवेदकों में से - $ 100,000 से अधिक सालाना बनाने वाले - काले आवेदकों को उनके सफेद समकक्षों के रूप में दो बार से इनकार किया गया था।

निष्कर्ष

अमेरिका के पार मजदूरी लगभग जमी हुई है, काम कभी अधिक असुरक्षित हो रहा है, और बहुत अमीर घरों के शीर्ष 1 प्रतिशत के बीच का विभाजन और काम करने वाले लोगों का विशाल हिस्सा बढ़ रहा है। शोधकर्ताओं ने पाया कि, धन संचय की वर्तमान दरों में, काले परिवारों के लिए 242 साल लगेंगे, जो कि धनवानों के पास आज भी है।²³ मैरियट इंटरनेशनल और MEFCU ने ये स्थितियां नहीं बनाईं, लेकिन वे कॉर्पोरेट प्रथाओं के माध्यम से ईंधन देते हैं, जिनमें अस्थिर कार्यक्रम, उच्च शुल्क वाले वित्तीय उत्पाद शामिल हैं, जिनका उद्देश्य इसके संघर्ष और मुख्य रूप से अफ्रीकी-अमेरिकी और लातीनी कार्यबल, और बंधक ऋण हैं जो अपने बेहतर कर्मचारियों की सेवा करते हैं। मैरियट जैसा एक बड़ा और लाभदायक निगम-जो विविधता और समावेश को महत्व देता है - नस्लीय इक्विटी के लिए एक शक्तिशाली बल हो सकता है। इसके बजाय, कॉर्पोरेट नेताओं ने ऐसी नीतियां चुनी हैं जो बढ़ती असमानता को मजबूत करती हैं।

डेमो एक सार्वजनिक नीति संगठन है जो नस्लीय और आर्थिक इक्विटी के लिए लड़ता है। द्वारा रिपोर्ट एमी ट्रब, के लिए नीति और अनुसंधान के सहयोगी निदेशक क़ौम, दिखाता है कि कैसे दुनिया की सबसे बड़ी होटल कंपनी और उससे संबद्ध क्रेडिट यूनियन नाटकीय रूप से अपने ज्यादातर काले और लातीनी कार्यबल और इसके अत्यधिक सफेद कॉर्पोरेट नेतृत्व के बीच धन असमानता बढ़ा रहे हैं।

“मैरियट विविधता और समावेश को महत्व देने का दावा करता है। फिर भी कॉरपोरेट लीडर्स जो इस बड़ी और मुनाफे वाली कंपनी को नस्लीय इक्विटी के लिए एक ताकतवर कंपनी बना सकते हैं, उन्होंने इसके बजाय ऐसी नीतियों को चुना है जो बढ़ती असमानता को मजबूत करती हैं।

डेमोस की रिपोर्ट में राष्ट्र की नस्लीय संपत्ति असमानता और सार्वजनिक नीति और कॉर्पोरेट प्रथाओं में इसकी उत्पत्ति के दायरे का वर्णन किया गया है, फिर दिखाता है कि मैरियट और इसके संबद्ध क्रेडिट यूनियन इस विभाजन को कैसे मजबूत कर रहे हैं। उतार-चढ़ाव के घंटों और अप्रत्याशित तनख्वाह में मुख्य रूप से काले और लातीनी कार्यबल को अस्थिर किया जाता है - जो कर्मचारी खाना बनाते हैं और सेवा करते हैं, कर्मचारी फ्रंट डेस्क, सामान के साथ मेहमानों की मदद करते हैं और अन्य काम करते हैं जिससे मैरियट एक बहु-अरब डॉलर का निगम बन गया है।

मैरियट कर्मचारी फेडरल क्रेडिट यूनियन, मैरियट इंटरनेशनल के अधिकारियों के नेतृत्व वाली एक वित्तीय संस्था है, जो कर्मचारियों से उच्च-ब्याज वाले मिनी ऋण (इन-हाउस payday ऋणदाता के बराबर) के माध्यम से धन छीनता है। एक ही कर्मचारी क्रेडिट यूनियन एक लाभप्रद होम बंधक ऋण प्रदान करता है जो असमान रूप से उच्च-आय, सफेद कर्मचारियों की सेवा करता है। यह नस्लीय धन असमानताओं को रंग के काम करने वाले लोगों से दूर धन हस्तांतरित करता है।

“मैरियट के कर्मचारियों को सम्मान और सम्मान के साथ व्यवहार करने योग्य है। इन मेहनती पुरुषों और महिलाओं की पीठ पर निर्मित एक बहु-अरब डॉलर की कंपनी के रूप में, मैरियट को जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए और उन्हें उचित वेतन का भुगतान करना चाहिए और स्थिर घंटे प्रदान करना चाहिए। इसके क्रेडिट यूनियन को बचत बनाने के लिए स्थायी अवसर प्रदान करने चाहिए, न कि उच्च-शुल्क उधार के माध्यम से धन को दूर करना चाहिए। हम मैरियट को अपनी कॉरपोरेट प्रथाओं में सुधार करने के लिए बुला रहे हैं ताकि यह विविधता के मूल्यों पर निर्भर रह सके और इसे शामिल करने का समर्थन करने का दावा करता है।