जैसा कि यूनाइटेड एयरलाइंस के अधिकारी अपनी जेबों को अतिप्रवाह अनुपात में भरना जारी रखते हैं, कर्मचारी, यात्री और शेयरधारक प्रबंधन के विफल निर्णय लेने के परिणामस्वरूप बिल को जारी रखते हैं। यात्रियों ने यूनाइटेड एयरलाइंस के साथ असंतोष व्यक्त किया है, शेयरधारकों को अवमूल्यन स्टॉक का सामना करना पड़ता है और कर्मचारियों को खराब सलाह वाली योजनाओं से नाराज किया जाता है जो एयरलाइन के मौजूदा अधिकारियों को जारी रखते हैं। यूनियन कोएलिशन के मुताबिक, यूनाइटेड एयरलाइंस प्रबंधन सभी को पूरी तरह विफल कर रहा है।
यूनाइटेड एयरलाइंस यूनियन गठबंधन के नेताओं ने एयर लाइन पायलट एसोसिएशन (एएलपीए) के कप्तान स्टीव वालच, इंटरनेशनल एसोसिएशन ऑफ मशीनिस्ट्स एंड एयरोस्पेस वर्कर्स (आईएएम) के रैंडी कैनाल, इंटरनेशनल ब्रदरहुड ऑफ टीमस्टर्स (आईबीटी) के डेविड बॉर्न द्वारा निम्नलिखित बयान जारी किया। एसोसिएशन ऑफ फ्लाइट अटेंडेंट्स (AFA-CWA) के ग्रेग डेविडोविच, प्रोफेशनल एयरलाइन फ्लाइट कंट्रोल एसोसिएशन (PAFCA) के क्रेग सिमंस और इंटरनेशनल फेडरेशन ऑफ प्रोफेशनल एंड टेक्निकल इंजीनियर्स (IFPTE) के लू लुसीवेरो:
"जब यूएएल के अधिकारियों को प्रदर्शन की कमी के लिए पुरस्कृत किया जाना जारी है, तो सिस्टम स्पष्ट रूप से टूटा हुआ है। यूरोप में 'से ऑन पे' प्रस्ताव आम क्यों हैं, इसका एक स्पष्ट और उचित उत्तर है, अमेरिकी निगमों में 90 से अधिक समान प्रस्ताव दायर किए गए हैं और इस अवधारणा पर वर्तमान में कांग्रेस में कानून के लिए विचार किया जा रहा है।
"यूएएल में वेतन पर कहना उचित है। 2006 में, अकेले UAL के CEO का मुआवजा एक वर्ष में $ 39.7 मिलियन से अधिक हो गया, कंपनी दिवालिएपन से उभरी और कर्मचारियों को दर्दनाक कटौती स्वीकार करने के लिए मजबूर किया गया। 2007 में ग्लेन टिल्टन को $ 10.3 मिलियन से पुरस्कृत किया गया था और यूएएल ने "2008 प्रोत्साहन मुआवजा योजना" नामक एक अतिरिक्त योजना की योजना बनाई है ताकि असफल निर्णय लेने के लिए फिर से भव्य इनाम दिया जा सके। कंपनी के प्रदर्शन और कार्यबल के मनोबल पर अत्यधिक असमानता के प्रभाव के आलोक में ये मुआवजा योजनाएं अत्यधिक हैं।
“यह मांग करना अनुचित नहीं है कि शेयरधारकों को वार्षिक शेयरधारक बैठक में कार्यकारी प्रदर्शन और मुआवजे पर अपनी राय देने के लिए एक सार्थक तरीका प्रदान किया जाए। एक साथ खड़े होकर और एक स्वर में बोलते हुए, यूनाइटेड एयरलाइंस के यूनियनकृत कर्मचारी शेयरधारकों को कार्यकारी वेतन पर एक राय देने के लिए आक्रामक तरीके से काम कर रहे हैं। हम प्रबंधन के लालच पर लगाम लगाने के लिए कंधे से कंधा मिलाकर खड़े हैं और उनकी विफलताओं के लिए उन्हें जवाबदेह ठहराते हैं।
"संयुक्त अधिकारियों को अपना ध्यान अंदर की ओर मोड़ना चाहिए और यात्रियों, कर्मचारियों और शेयरधारकों द्वारा पहचाने जाने वाले असंख्य समस्याओं और मुद्दों को संबोधित करना चाहिए, जिसके परिणामस्वरूप उनके व्यक्तिगत लाभ के लिए समेकन और अन्य कार्यों का शोषण करने पर एकतरफा ध्यान केंद्रित किया जाता है।"
यूनाइटेड में यूनियन कोएलिशन 48,900 से अधिक यूनाइटेड कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है।
