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यूनियनों ने बड़े पैमाने पर छंटनी के समय में रयानएयर के सीईओ के बोनस भुगतान की निंदा की

यूनियनों ने बड़े पैमाने पर छंटनी के समय में रयानएयर के सीईओ के बोनस भुगतान की निंदा की
यूनियनों ने बड़े पैमाने पर छंटनी के समय में रयानएयर के सीईओ के बोनस भुगतान की निंदा की
द्वारा लिखित हैरी एस। जॉनसन

RSI यूरोपीय परिवहन श्रमिक महासंघ (ETF) और अंतर्राष्ट्रीय परिवहन कर्मचारी महासंघ (ITF) the 458,000 के बोनस का भुगतान करने के लिए शेयरधारकों के निर्णय की निंदा करते हैं Ryanairवाहक के हजारों कर्मचारियों को निरर्थक बना देने के बाद, सीईओ माइकल ओ'लेरी ने श्रमिकों के वेतन में कटौती की और राज्य की महामारी का सहारा लिया।

रयानएयर के सीईओ माइकल ओ'लेरी और कंपनी के ट्रांसपोर्ट वर्कर्स के अधिकारों की कीमत पर पैसे कमाने के भद्दे तरीके उड्डयन उद्योग में और उससे आगे भी प्रसिद्ध हैं। आचरण की व्यापक निम्न अपेक्षाओं के बावजूद, नवीनतम € 458,000 बोनस श्रमिकों, उनके परिवारों और बड़े पैमाने पर समाज के प्रति आक्रामक व्यवहार का एक नया निम्न स्तर है।

ITF और ETF ने रयानएयर के शेयरधारकों को माइकल ओ'लॉरी को € 458,000 के बोनस का भुगतान करने के निर्णय की निंदा की। इसी तरह, वे माइकल ओ'लेरी के अतिरिक्त वेतन को स्वीकार करने के फैसले की निंदा करते हैं, ऐसे समय में जब एयरलाइन को राज्य का समर्थन मिला है और इसके बावजूद, उन्होंने हजारों कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर नौकरी से निकाल दिया और शेष कर्मचारियों के लिए वेतन में कटौती की। ।

एविएशन के ईटीएफ प्रमुख जोसेफ मौरर ने कहा, "यह एक एयरलाइन के शीर्ष कार्यकारी के अपमानजनक व्यवहार का एक और उदाहरण है।" “यह रेयान के श्रमिकों के लिए एक पूर्ण उपेक्षा दर्शाता है। यह नीति निर्माताओं, शेयरधारकों, निवेशकों और यात्रा करने वाले लोगों सहित सभी के लिए समय है कि वे विमानन श्रमिकों की घृणित कार्यशील स्थितियों को पहचानें और इस तरह के व्यवहार की निंदा करें। ”

करियर के पैसे से प्रदान किए गए कैरियर को राज्य का समर्थन मिलने के बाद रयानएयर के सीईओ का बोनस आता है, और अपने कर्मचारियों के लिए वेतन कटौती और वेतन जमा को लागू किया है। यदि एयरलाइन लागत और वेतन में कटौती की आवश्यकता के बारे में गंभीर है, तो चल रही नकदी-प्रवाह समस्याओं को हल करने के प्रयास में अपने सभी कार्यबल को प्रभावित करते हुए, बड़े पैमाने पर बोनस बस अनुचित हैं।

बोनस के साथ भयावह व्यवहार को पुरस्कृत करने के बजाय, रयानएयर को श्रमिकों के अधिकारों पर अपने भयानक ट्रैक रिकॉर्ड को संबोधित करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए: कामकाजी परिस्थितियों की खराब स्थिति, अनिश्चित रोजगार प्रथाओं का प्रसार, स्व-रोजगार, संघ-पर्दाफाश और शत्रुता का वातावरण बनाना और इसके कर्मचारियों के बीच डर है।

ये एक ऐसे व्यक्ति की उपलब्धियां नहीं हैं, जो एक सीईओ वेतन के ऊपर € 458,000 बोनस का हकदार है।

हम इस अवसर को दोहराना चाहते हैं कि घटिया कामकाजी परिस्थितियां यूरोप में संचालित कई कम लागत वाले वाहक के लिए सामान्य हैं। इसलिए यह जरूरी है कि यूरोपीय सरकारें क्षेत्रवार सामूहिक समझौतों को बढ़ावा देने के माध्यम से इस क्षेत्र में सभ्य मानकों को बढ़ावा देने के लिए पहल करें।

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लेखक के बारे में

हैरी एस। जॉनसन

हैरी एस। जॉनसन 20 वर्षों से यात्रा उद्योग में काम कर रहे हैं। उन्होंने अलीतालिया के लिए उड़ान परिचर के रूप में अपने यात्रा करियर की शुरुआत की और आज, पिछले 8 वर्षों से एक संपादक के रूप में TravelNewsGroup के लिए काम कर रहे हैं। हैरी एक शौकीन चावला globetrotting यात्री है।