लुफ्थांसा ने फ्रैंकफर्ट और म्यूनिख में केबिन और ग्राउंड स्टाफ के लिए कम समय काम करने के लिए अपनी कार्य परिषद और ट्रेड यूनियनों के साथ समझौतों पर हस्ताक्षर किए हैं। यह बात प्रबंधन पर भी लागू होती है। पायलट यूनियन "Vereinigung कॉकपिट" के साथ एक समझौता अभी तक नहीं हुआ है।
कम काम के घंटे की सीमा कर्मचारियों के लिए काम के नुकसान के आधार पर निर्धारित की जाती है और 100 प्रतिशत तक हो सकती है। कुछ कर्मचारियों के लिए, मार्च 2020 में काम के घंटे कम होना शुरू हो गए। यह समझौते लगभग 27,000 कर्मचारियों में से कम से कम 35,000 कर्मचारियों पर लागू होते हैं। डॉयचे लुफ्थांसा एजी.
“कम समय काम करने के साथ, हम इन कठिन और असामान्य समय में अपने कर्मचारियों की नौकरियों को सुरक्षित करना चाहते हैं। हमारा लक्ष्य अतिरेक से बचने का प्रयास करना है। कम समय के काम का समझौता इसके लिए एक आवश्यक शर्त है। हमें आर्थिक मापदंडों की लगातार समीक्षा करनी होगी।
वर्तमान समझौतों के आधार पर, लुफ्थांसा समय-समय पर काम करते हुए कम वेतन के 90 प्रतिशत तक के भत्ते को बढ़ा रहा है, जो कि कम समय के काम के दौरान खत्म हो गया है। कब तक ड्यूश लुफ्थांसा एजी इन टॉप-अप राशि का भुगतान कर सकता है यह काफी हद तक संकट की अवधि पर निर्भर करता है।
सभी कर्मचारी समूहों के साथ एकजुटता में, लुफ्थांसा पर्यवेक्षी बोर्ड, कार्यकारी बोर्ड और प्रबंधन भी उपायों में भाग लेंगे। पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों ने स्वेच्छा से अपने मुआवजे का 25 प्रतिशत माफ कर दिया है, कार्यकारी बोर्ड के सदस्यों ने 20 प्रतिशत माफ किया है और कम समय के काम से प्रभावित नहीं होने वाले प्रबंधकों ने अपने मासिक मूल मुआवजे के 10 से 15 प्रतिशत के बीच माफ किया है। पर्यवेक्षी बोर्ड, जर्मनी के सदस्यों और जर्मनी में सभी प्रबंधकों के लिए पारिश्रमिक की स्वैच्छिक माफी सितंबर के अंत तक कम से कम छह महीने की अवधि के लिए 1 अप्रैल, 2020 से लागू होगी।
2019 वित्तीय वर्ष के लिए लाभांश को बंद करने का प्रस्ताव ड्यूश लुफ्थांसा एजी की तरलता को सुरक्षित करने में मदद करेगा।
लुफ्थांसा समूह की 30 से अधिक कंपनियां, जिनके कर्मचारियों के जर्मन रोजगार अनुबंध हैं, पहले से ही काम के घंटों में कम हो गए हैं या धीरे-धीरे गिर जाएंगे। ये उपाय ऑस्ट्रिया, स्विट्जरलैंड और बेल्जियम में लुफ्थांसा समूह में एयरलाइनों के लिए भी प्रभावी हैं।
इस लेख से क्या सीखें:
- जर्मनी में पर्यवेक्षी बोर्ड, बोर्ड के सदस्यों और सभी प्रबंधकों के लिए पारिश्रमिक की स्वैच्छिक छूट 1 अप्रैल, 2020 से सितंबर के अंत तक कम से कम छह महीने की अवधि के लिए लागू होगी।
- पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्यों ने स्वेच्छा से अपने मुआवजे का 25 प्रतिशत माफ कर दिया है, कार्यकारी बोर्ड के सदस्यों ने 20 प्रतिशत माफ कर दिया है और कम समय के काम से प्रभावित नहीं होने वाले प्रबंधकों ने अपने मासिक मूल मुआवजे का 10 से 15 प्रतिशत माफ कर दिया है।
- वर्तमान समझौतों के आधार पर, लुफ्थांसा समय-समय पर काम करते हुए कम वेतन के 90 प्रतिशत तक के भत्ते को बढ़ा रहा है, जो कि कम समय के काम के दौरान खत्म हो गया है।
