LAS VEGAS, नेवादा - समानता पर वैश्विक दृष्टिकोण, व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता के लिए रणनीति, और व्यवसाय में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली चुनौतियां IMEX अमेरिका महिला नेतृत्व मंच पर चर्चा के प्रमुख विषयों में से थीं, जो कल (मंगलवार, 11 अक्टूबर) और 40 से अधिक प्रतिनिधियों ने भाग लिया।
उच्च प्रदर्शन रणनीतियों के सीईओ सुसान सरफ़ती ने दुनिया भर में लैंगिक अंतर को कम करने के लिए एक महत्वपूर्ण आयाम के रूप में सशक्तिकरण पर ध्यान केंद्रित किया, और अफगानिस्तान, बर्मा, कंबोडिया और सोमालिया में महिलाओं के नेतृत्व के मामले के अध्ययन के साथ-साथ बढ़ती समानता का उदाहरण दिया। 2011 के नोबेल शांति पुरस्कार के हालिया महिला विजेताओं के रूप में।
लियोनोरा वाल्वो, इवेंट सॉफ्टवेयर कंपनी के सीईओ, ईटॉक्स, ने सफलता के लिए 15 से अधिक रणनीतियों को प्रस्तुत किया, जिसमें व्यक्तिगत सीमाओं और आराम क्षेत्रों की निरंतर धक्का देने की आवश्यकता, सकारात्मक सोच का महत्व और "पूर्ण भावनात्मक प्रतिक्रिया" नामक मूल्य शामिल हैं।
केट थॉम्पसन, हेल्मसब्रीस्को के एसोसिएट क्षेत्रीय उपाध्यक्ष - इंग्लैंड के उत्तर-पूर्व में स्थल-खोज सहयोगी, ने इस मुद्दे पर प्रकाश डाला कि कार्य-जीवन के संतुलन और पारिवारिक दबावों को कैसे प्रबंधित करना सबसे अच्छा है और कहा कि ये अभी भी कई महिलाओं और विशेषकर महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां थीं। उद्यमी और छोटे व्यवसाय के स्वामी।
मंच के प्रतिभागियों के प्रश्न इस बात पर ध्यान केंद्रित करते हैं कि व्यावसायिक वातावरण में लैंगिक असमानता और रूढ़िवादिता से कैसे निपटा जाए। चर्चा किए गए कुछ समाधानों में "लिंगविहीन" सोच के महत्व और जिम्मेदारी के स्पष्ट मापदंडों को स्थापित करने के साथ-साथ व्यवसाय के प्रदर्शन पर एक मजबूत ध्यान बनाए रखना शामिल है - "हर सहकर्मी के लिए जीत-जीत, जहां भी वे हैं और जो भी उनकी भूमिका है। ” "व्यवसाय के प्रदर्शन पर ध्यान दें और यह आपको किसी भी लिंग मुद्दों या बाधाओं के माध्यम से रास्ता दिखाने में मदद करनी चाहिए," उसने कहा।
कॉन्फ्रेंसडायरेक्ट में ग्लोबल अकाउंट एग्जीक्यूटिव अटेंडी मैरी बीट्टी ने कहा, यह एक बहुत ही शानदार सत्र रहा है। व्यापार के विभिन्न क्षेत्रों में अनुभवी और सफल महिलाओं से और दुनिया भर में अलग-अलग स्थानों से 'शीर्ष पर कैसे पहुंचें' इस तरह के कई विचार-उत्तेजक विचारों को सुनना बहुत अच्छा है। आम चुनौतियों से संबंधित होने में सक्षम होना अच्छा है।
IMEX अमेरिका महिला नेतृत्व फोरम सुसान सरफती, सीईओ उच्च प्रदर्शन रणनीतियों, और जैक्सन जैक्सन इंक के अध्यक्ष लिज़ जैक्सन द्वारा प्रस्तुत किया गया था।
इस लेख से क्या सीखें:
- Susan Sarfati, CEO of High Performance Strategies, focused on empowerment as a critical dimension to narrowing the gender gap across the globe, and gave examples of growing equality represented by case studies of women's leadership in Afghanistan, Burma, Cambodia, and Somalia, as well as the recent female winners of the 2011 Nobel Peace Prize.
- Some of the solutions discussed included the importance of “genderless” thinking and establishing clear parameters of responsibility, as well as maintaining a strong focus on business performance – the “win-win for every co-worker, wherever they are and whatever their role.
- केट थॉम्पसन, हेल्मसब्रीस्को के एसोसिएट क्षेत्रीय उपाध्यक्ष - इंग्लैंड के उत्तर-पूर्व में स्थल-खोज सहयोगी, ने इस मुद्दे पर प्रकाश डाला कि कार्य-जीवन के संतुलन और पारिवारिक दबावों को कैसे प्रबंधित करना सबसे अच्छा है और कहा कि ये अभी भी कई महिलाओं और विशेषकर महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण चुनौतियां थीं। उद्यमी और छोटे व्यवसाय के स्वामी।
