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Wizz Air CEO £१०० मिलियन बोनस Riles Union Union

Wizz Air CEO £१०० मिलियन बोनस Riles Union Union
विज़्ज़ एयर के सीईओ जोज़सेफ वरादिक
द्वारा लिखित हैरी जॉनसन

किसी कंपनी के विस्तारवाद के आधार पर सीईओ को पुरस्कृत करना, इसके लाभ, पर्यावरण पदचिह्न, काम करने की स्थिति, सामाजिक और श्रम अधिकारों और श्रमिकों की भलाई के सम्मान की परवाह किए बिना, न केवल श्रमिकों के लिए बल्कि उनके परिवारों के लिए भी पूरी तरह से अपमानजनक है। बड़े पैमाने पर समाज।

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  • Wizz Air लंबे समय से परिवहन कर्मचारियों की कीमत पर पैसा कमा रही है।
  • Wizz Air के कर्मचारियों को प्रबंधन की ओर से कठोर कामकाजी परिस्थितियों, खराब पारिश्रमिक और अनुचित, कभी-कभी गैर-कानूनी व्यवहार का सामना करना पड़ता है।
  • इस तरह से एयरलाइन चलाने के लिए जोज़सेफ वरदी को £१००,०००,००० बोनस के साथ पुरस्कृत करना अनुचित और अस्वीकार्य है।

यूरोपियन ट्रांसपोर्ट वर्कर्स फेडरेशन Wizz Air के CEO को £१०० मिलियन का बोनस देने के निर्णय की निंदा करता है जोसेफ़ वैराडी वाहक के तेजी से विकास के लिए एक पुरस्कार के रूप में।

Wizz एयर असामाजिक प्रथाओं के एक कुख्यात इतिहास के साथ एक कंपनी है - गैरकानूनी बर्खास्तगी, संगठित करने के अधिकार की अवहेलना, संघ का भंडाफोड़, और सामाजिक डंपिंग, कुछ का नाम लेने के लिए। यह कोई रहस्य नहीं है कि Wizz Air के कर्मचारियों को प्रबंधन की ओर से कठोर कामकाजी परिस्थितियों, खराब पारिश्रमिक और अनुचित, कभी-कभी गैरकानूनी, प्रथाओं का सामना करना पड़ता है।

Wizz एयर लंबे समय से परिवहन कर्मचारियों की कीमत पर पैसा कमा रहा है। पुरस्कृत जोसेफ़ वैराडी एयरलाइन को चलाने के लिए £१००,०००,००० बोनस के साथ इस तरह से अनुचित और अस्वीकार्य है, इससे भी अधिक एक महामारी के बीच में जिसने कई विमानन कर्मचारियों को नौकरी की असुरक्षा, स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों के संपर्क में छोड़ दिया है, जिसमें मानसिक स्वास्थ्य जोखिम, अत्यधिक काम का बोझ, तनाव शामिल है। और थकान।

किसी कंपनी के विस्तारवाद के आधार पर सीईओ को पुरस्कृत करना, इसके लाभ, पर्यावरण पदचिह्न, काम करने की स्थिति, सामाजिक और श्रम अधिकारों और श्रमिकों की भलाई के सम्मान की परवाह किए बिना, न केवल श्रमिकों के लिए बल्कि उनके परिवारों के लिए भी पूरी तरह से अपमानजनक है। बड़े पैमाने पर समाज।

ईटीएफ शेयरधारकों से इस बोनस को रद्द करने और एयरलाइन के शीर्ष अधिकारियों के लिए भविष्य के किसी भी बोनस को अच्छी कामकाजी परिस्थितियों, अच्छे पारिश्रमिक, अच्छी तरह से काम करने वाले सामाजिक संवाद और कर्मचारियों की भलाई के साथ एक स्थायी कंपनी के निर्माण पर आधारित करने के लिए कहता है, न कि केवल विकास पर। कार्यबल के शोषण पर आधारित लाभ।

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लेखक के बारे में

हैरी जॉनसन

हैरी जॉनसन इसके लिए असाइनमेंट एडिटर रहे हैं eTurboNews लगभग 20 वर्षों के लिए।
हैरी हवाई के होनोलूलू में रहता है और यूरोप का मूल निवासी है।
उन्हें लिखना पसंद है और वे इसके लिए असाइनमेंट एडिटर के रूप में काम करते रहे हैं eTurboNews.

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