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IATA विविधता और समावेश पुरस्कार विजेताओं की घोषणा की

आईएटीएफिर
आईएटीएफिर

पुरस्कारों के लिए नामांकन चार न्यायाधीशों के एक पैनल द्वारा स्थगित किए गए: एंजेला गितेंस, महानिदेशक, हवाई अड्डा परिषद अंतर्राष्ट्रीय; ग्लोरिया ग्वेरा, अध्यक्ष और सीईओ, विश्व यात्रा और पर्यटन परिषद; मार्क पिलिंग, उपाध्यक्ष प्रकाशन और सम्मेलन, फ्लाइटग्लोबल; और करेन वाकर, प्रधान संपादक, एयर ट्रांसपोर्ट वर्ल्ड।

“विजेताओं का चयन एक मुश्किल काम था। उच्च-गुणवत्ता वाले अनुप्रयोगों की बड़ी संख्या लिंग विविधता और समावेशन पर उद्योग में किए जा रहे कार्य की चौड़ाई को दर्शाती है। प्रत्येक श्रेणी में केवल एक विजेता हो सकता है, लेकिन सभी आवेदकों को उद्योग को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करना चाहिए। भविष्य की मांगों को पूरा करने के लिए, विमानन को एक विविध और समावेशी कार्यबल की आवश्यकता होती है, ”एंजेला गितेंस ने कहा, न्यायाधीश पैनल की ओर से।

“मैं इन पुरस्कारों के सभी नामांकितों और विजेताओं को बधाई देता हूं, उन सभी को गर्व होना चाहिए कि उन्होंने क्या हासिल किया है और वे विविधता और समावेश एजेंडे में कैसे योगदान दे रहे हैं। हमारा उद्योग विविध है और हमें उनकी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए समान रूप से विविध और समावेशी कार्यबल की आवश्यकता है। लेकिन अभी भी बहुत सारे काम किए जाने बाकी हैं, जिन्हें हमें जरूरत है, खासकर वरिष्ठ स्तर पर लैंगिक विविधता पर। आज के प्रभावशाली पुरस्कार विजेता दोनों प्रदर्शन और प्रगति को प्रेरित करते हैं, ”अलेक्जेंड्रे डी जूनियाक, आईएटीए के महानिदेशक और सीईओ ने कहा।

प्रत्येक विजेता को $ 25,000 का पुरस्कार मिलता है, जो प्रत्येक श्रेणियों में विजेता या उनके नामांकित चैरिटी को देय होता है।

पुरस्कारों को विश्व वायु परिवहन शिखर सम्मेलन (वाट) के समापन पर प्रस्तुत किया गया था, जो सोल, कोरिया गणराज्य में 75 वीं IATA वार्षिक आम बैठक के बाद हुआ था। IATA AGM और WATS ने वैश्विक हवाई परिवहन उद्योग के 1,000 से अधिक नेताओं को इकट्ठा किया।

प्रोफाइल:

प्रेरणादायक भूमिका मॉडल: क्रिस्टीन Ourmières-Widener, सीईओ, फ्लाईबे

क्रिस्टीन Ourmières -Widener ने विमानन विभाग में एक युवा इंजीनियर के रूप में विमानन में अपना करियर शुरू किया। वहां से उसने कई महाद्वीपों में विभिन्न हाई-प्रोफाइल भूमिकाओं के माध्यम से अपना काम किया, जिससे वह फ्लाईबे के सीईओ की भूमिका में आ गई। उनके मुख्य क्षेत्रों में से एक में युवा लोगों के बीच विमानन की रूपरेखा को शामिल करना और युवा महिलाओं को विमानन उद्योग में शामिल होने के लिए प्रेरित करना शामिल है। उसने अत्यधिक सफल फ्लाईशी पहल की शुरुआत की, जो आकांक्षाओं को बदलने और महिलाओं के लिए अवसर पैदा करने के लिए बनाई गई है। फ्लाईशी कार्यक्रम ने यूके और विदेश दोनों में कवरेज प्राप्त किया है और विमानन में भविष्य के कौशल की कमी को दूर करने के तरीके के रूप में पहचाना जाना जारी है।

क्रिस्टीन का मंत्र है कि "युवा महिलाएं वह नहीं हो सकती हैं जो वे नहीं देख सकते हैं" यही कारण है कि वह हर स्थिति में विमानन महिलाओं के लिए एक एयरलाइन के सीईओ के रूप में अपनी स्थिति का उपयोग करती है, युवा और महत्वाकांक्षी महिलाओं के लिए एक सच्ची भूमिका मॉडल बन जाती है।

हाई फ्लायर अवार्ड: फदिमातो नाउचचेमो सिमो, संस्थापक और अध्यक्ष, यंग अफ्रीकन एविएशन प्रोफेशनल एसोसिएशन (YAAPA)

फदिमातो एक मिशन वाली महिला है - एक संभावित कैरियर के रूप में विमानन के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए, विशेष रूप से उन समुदायों में जो संभवतः विमानन के संपर्क में नहीं आ सकते हैं। 2014 में उसने इसे बनाने में मदद के लिए यंग अफ्रीकन एविएशन प्रोफेशनल एसोसिएशन (YAAPA) की स्थापना की। YAAPA के आउटरीच कार्यक्रम के एक भाग के रूप में फदिमातो ने अफ्रीका के ग्रामीण क्षेत्रों में कम उम्र के बच्चों को प्रोत्साहित करने के लिए हेतल एविएशन स्कॉलरशिप प्रोग्राम की शुरुआत की ताकि भविष्य में कैरियर के विकल्प के रूप में विमानन पर विचार किया जा सके। YAAPA कैमरून में एक सामुदायिक केंद्र की स्थापना करने में भी एक सक्रिय खिलाड़ी है, जिसका लक्ष्य अफ्रीका के लिए एक युवा एविएशन टेक प्रोग्राम शुरू करना होगा, जो इच्छुक युवाओं के साथ विमानन पेशेवरों के साथ मेल खाएगा और उन्हें मजबूत मेंटरशिप के अवसर प्रदान करेगा।

विविधता और समावेश टीम: एयर न्यूजीलैंड

एयर न्यूजीलैंड ने 2013 में अपनी विविधता और समावेश यात्रा की शुरुआत की। अपने बोर्ड और कार्यकारी टीम के साथ-साथ संगठन में विविधता और समावेश चैंपियनशिप के लिए प्रतिबद्धता के लिए धन्यवाद, एयरलाइन एक संगठन की स्थापना करती है जो कि एटोरिया का प्रतिनिधित्व करती है, जो काम करने के लिए एक जगह है जहां सभी एयर न्यू न्यूजीलैंड के लोग खुद और थ्राइव हो सकते हैं।

कार्यक्रम का प्रारंभिक ध्यान लिंग पर था और महिलाओं की उन्नति में तेजी थी। एयर न्यूज़ीलैंड में काम करने के दौरान महिलाओं को नेतृत्व क्षमता कार्यक्रम का उद्देश्य महिलाओं को उनकी पूर्ण क्षमता का एहसास कराना है। एयरलाइन ने विभिन्न नेटवर्क भी बनाए- वूमेन इन डिजिटल, वीमेन इन इंजीनियरिंग एंड मेंटेनेंस एंड विंग्स (महिला पायलट)। वरिष्ठ नेतृत्व वाली भूमिकाओं में महिलाओं की संख्या 16 में 2003% से बढ़कर आज 42% हो गई है।

एयर न्यूजीलैंड के प्रयासों को मोटे तौर पर जेंडर टिक प्रत्यायन, इंद्रधनुष टिक प्रत्यायन और अभिगम्यता टिक प्रत्यायन के साथ मान्यता दी गई है। महत्वपूर्ण रूप से, 80% कर्मचारियों का कहना है कि एयर न्यूजीलैंड खुला है और उन मतभेदों को स्वीकार करता है जो 22 में 2016% सुधार है।