उड़ान क्रू के लिए FMLA भाषा को स्पष्ट करने के लिए विधान शुरू किया गया

एसोसिएशन ऑफ फ़्लाइट अटेंडेंट्स-सीडब्ल्यूए (एएफए-सीडब्ल्यूए) को फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के लाभों का उपयोग करने में सक्षम होने के करीब मिला - कुछ ऐसा जो उन्हें तब करना चाहिए था जब कानून डब्ल्यू

एसोसिएशन ऑफ फ़्लाइट अटेंडेंट्स-सीडब्ल्यूए (एएफए-सीडब्ल्यूए) को फैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) के लाभों का उपयोग करने में सक्षम होने के करीब मिला - 16 साल पहले कानून लागू होने पर उन्हें ऐसा करने में सक्षम होना चाहिए था।

AFA-CWA, सीनेटरों पैटी मरे (D-WA), लिसा मुर्कोव्स्की (R-AK), जिम वेब (D-VA), सू कोलिन्स (R-ME), क्रिस गॉड (D-CT) और किट बॉन्ड (R) की सराहना कर रहा है -एमओ) एयरलाइन उड़ान क्रू परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम को शुरू करने के लिए। कानून मूल परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) के इरादे को स्पष्ट करेगा और अंत में इस उद्देश्य के तहत सभी उड़ान परिचारकों को समान कवरेज प्रदान करेगा।

AFA-CWA अंतर्राष्ट्रीय अध्यक्ष पेट्रीसिया फ्रेंड ने कहा, "AFA-CWA ने यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत की है कि कोई भी फ्लाइट अटेंडेंट FMLA कवरेज के लिए पीछे न रहे।" "हम इस बिल को सही बनाने और वर्तमान FMLA भाषा को स्पष्ट करने के लिए एक पक्षपातपूर्ण प्रयास करने वाले सीनेटर मरे के नेतृत्व से बेहद खुश हैं, जिसने कई उड़ान परिचारकों को वर्षों तक कवरेज के लिए अर्हता प्राप्त करने से बार-बार इनकार किया है," मित्र ने कहा।

वर्तमान में, FMLA लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उड़ान परिचारकों को कई बाधाओं का सामना करना पड़ता है। ये बाधाएँ एयरलाइन के कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से हैं क्योंकि वर्तमान FMLA भाषा की संकीर्ण रूप से व्याख्या की गई है और यह ध्यान में रखने में विफल रहा है कि "जिस तरह से एयरलाइन उद्योग अपने श्रमिकों के घंटे गिनता है।" वर्तमान बिल, एस। 1422, मूल 1993 के FMLA कानून को स्पष्ट करेगा और यह सुनिश्चित करेगा कि उड़ान के कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाए और लाभ के लिए अर्हता प्राप्त की जाए। इस वर्ष की शुरुआत में सदन द्वारा सर्वसम्मति से ध्वनि मत से एक समान विधेयक पारित किया गया था।

"कोई भी इस बात पर सवाल नहीं उठा सकता है कि FMLA ने कामकाजी महिलाओं और पुरुषों को अपने या परिवार के सदस्यों की देखभाल के लिए काम से समय निकालने में सक्षम बनाया है," मित्र ने कहा। “यह बिल कानून के मूल इरादे को स्पष्ट करेगा ताकि कड़ी मेहनत करने वाले एयरलाइन के चालक दल को उचित और उचित लाभ प्रदान किया जा सके। मैं अमेरिकी सीनेट से आग्रह करता हूं कि इस महत्वपूर्ण कानून को जल्दी से पारित किया जाए। ''

FMLA को अधिकांश नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को नौकरी-सुरक्षित अवैतनिक अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता है, जिन्होंने एक वर्ष के दौरान पूर्णकालिक अनुसूची का 60 प्रतिशत काम किया है। हालाँकि, अदालतों और संघीय एजेंसियों ने इस बात की अवहेलना की कि मूल इरादे और संकीर्ण रूप से "पूर्णकालिक समय" को पारंपरिक 40-घंटे के कार्य सप्ताह के रूप में परिभाषित किया गया है, जिससे फ्लाइट अटेंडेंट को छोड़कर उनकी अनुसूची पारंपरिक 9-5 कार्य दिवस के भीतर नहीं आती है। एयरलाइन फ्लाइट क्रू FMLA मूल कानून की इस गलत व्याख्या को सही करेगा।

60 से अधिक वर्षों के लिए, फ्लाइट अटेंडेंट्स एसोसिएशन कार्यस्थल में, विमानन उद्योग में, मीडिया में और कैपिटल हिल पर उड़ान परिचारकों के लिए आवाज के रूप में सेवा कर रहा है। दुनिया की सबसे बड़ी फ्लाइट अटेंडेंट यूनियन AFA-CWA के गठन के लिए 50,000 एयरलाइंस में 20 से अधिक उड़ान परिचारक एक साथ आते हैं। AFA अमेरिका (CWA), AFL-CIO के 700,000 सदस्यीय मजबूत संचार कार्यकर्ताओं का हिस्सा है। हमें www.afanet.org पर जाएं।

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लिंडा होन्होल्ज़

के प्रधान संपादक eTurboNews eTN मुख्यालय में स्थित है।

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