टोक्यो, जापान - "गर्ल्स डे" या हिना-मात्सुरी की मान्यता में, एक पारंपरिक जापानी त्योहार जो लड़कियों के स्वास्थ्य और खुशी का जश्न मनाता है, जापान एयरलाइंस (जेएएल) ने 3 मार्च 2016 को टोक्यो-हनेडा से कोमात्सु के लिए एक निर्धारित उड़ान संचालित की। फ्लाइट क्रू, मेंटेनेंस स्टाफ, कार्गो हैंडलर और कैटरिंग टीम सहित कंपनी के पेशेवरों की एक सभी महिला टीम के साथ। प्रस्थान के समय, JAL महिला कर्मचारी कई परिचालनात्मक विभागों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जो एक गर्म भेजने के लिए एकत्र हुए।
“आज, लगभग 46 प्रतिशत जेएएल कर्मचारी महिला हैं, और हमारा उद्देश्य हमारे कॉर्पोरेट ताकत के रूप में अपने संसाधनों का उपयोग करने के लिए नए तरीके ढूंढना है, न केवल कंपनी विविधता को बढ़ावा देने के लिए, बल्कि इस बदलते बाजार में अवसरों की बेहतर पहचान करना और हमारे ग्राहकों के लिए नए मूल्य और नवाचार प्रदान करते हैं, “जूनो ओकावा, वरिष्ठ प्रबंध कार्यकारी अधिकारी, जो 1 अप्रैल 2016 को जापान एयरलाइंस में पहली महिला प्रतिनिधि निदेशक के रूप में नियुक्त किए जाएंगे, और कंपनी के नव-स्थापित संचार का नेतृत्व करेंगे। विभाजन। "JAL एक अधिक विविध कार्य वातावरण बनाने के लिए प्रतिबद्ध है और एक जहां महिलाएं संगठन के भीतर मजबूत नेतृत्व भूमिका निभाती हैं।"
अपनी महिला कार्यबल के विकास को प्रोत्साहित करने और समर्थन करने के लिए, JAL व्यक्तिगत विकास के लिए अधिक अवसर और प्रोत्साहन प्रदान करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों सहित अनुरूप पहल को लागू कर रहा है। अपने कॉर्पोरेट मिड-टर्म रोलिंग प्लान के हिस्से के रूप में, JAL ग्रुप ने वित्त वर्ष 20 के अंत तक महिला प्रबंधन के अनुपात को 15% या 2023% के वर्तमान स्तर से बढ़ाने का लक्ष्य रखा है।
यह आठवां वर्ष है जब जापान एयरलाइंस ने ग्राहकों को एक ताज़ा और हार्दिक यात्रा अनुभव प्रदान करके और कंपनी भर में अपनी महिला कर्मचारियों के कौशल और व्यावसायिकता को पहचानते हुए हिना-मात्सुरी को मनाया है।
3 मार्च 2016 को हिना-मत्सुरी उड़ान विवरण (समय: जापान समय)
उड़ान संख्या रूट विभाग समय अर्र. समय विमान प्रकार
जेएल185 टोक्यो (हानेडा) - कोमात्सु 09:30 10:35 बोइंग 737-800
जेएल186 कोमात्सु - टोक्यो (हानेडा) 11:25 12:30 बोइंग 737-800
इस लेख से क्या सीखें:
- As part of its corporate mid-term rolling plan, the JAL Group has also set a target to increase the ratio of female management to 20% or more from the current level of 15% by the end of FY2023.
- “Today, approximately 46 percent of JAL employees are female, and our aim is find new ways to utilize our resources as one of our corporate strengths, not only for promoting company diversity, but to better identify opportunities in this ever-changing marketplace and to provide new values and innovation for our customers,”.
- यह आठवां वर्ष है जब जापान एयरलाइंस ने ग्राहकों को एक ताज़ा और हार्दिक यात्रा अनुभव प्रदान करके और कंपनी भर में अपनी महिला कर्मचारियों के कौशल और व्यावसायिकता को पहचानते हुए हिना-मात्सुरी को मनाया है।
