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गेस्टपोस्ट

ब्रिटेन में विदेशी भर्ती में तेजी से वृद्धि

लंडन
द्वारा लिखित द्मित्रो मकरोव

यूनाइटेड किंगडम में उम्मीदवारों की भारी कमी ब्रिटिश नियोक्ताओं को रिक्तियों को भरने के लिए विदेशी प्रतिभाओं की तलाश करने के लिए मजबूर कर रही है। ये नियोक्ता संभावित रंगरूटों को यूके में आसानी से जाने में मदद करने के लिए अतिरिक्त सहायता प्रदान करते हैं और उन्होंने इसके लिए आवेदन भी किया है प्रायोजन लाइसेंस यूके यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी दस्तावेज और कागजी कार्रवाई क्रम में है। 

2021 में, 30.2 मिलियन यात्री यूके पहुंचे, जिसमें लौटने वाले निवासी भी शामिल थे। यह आंकड़ा 23 की तुलना में 2020% कम है। हालांकि, पिछले वर्ष की तुलना में 36 में वीजा अनुदान में 2021% की वृद्धि हुई थी। 1,311,731 में दिए गए कुल 2021 वीजा में से 18% काम से संबंधित थे, 33% अध्ययन परमिट थे, 31% यात्रा के उद्देश्य से, 3% परिवार के लिए और 14% अन्य कारणों से थे।

आश्रितों सहित कुल 239,987 कार्य और संबंधित वीजा 2021 के दौरान प्रदान किए गए, जो 25 की तुलना में 2019% अधिक था। 33 की तुलना में 2021 में कुशल कार्य वीजा श्रेणी में 2019% की वृद्धि हुई, जो 151,000 तक पहुंच गई।

भर्ती में क्या बदला?

2020 के अंत में, यूके ने स्किल्ड वर्कर्स, स्किल्ड वर्कर हेल्थ एंड केयर और इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर के लिए नए स्किल रूट्स की शुरुआत की, जो कि कुल वर्क-रिलेटेड वीज़ा का 148,240 (62%) और सभी स्किल्ड वर्क वीज़ा ग्रांट का 98% हिस्सा है। वर्ष 2021। साथ ही, मौसमी श्रमिकों की संख्या 7,211 में 2020 से बढ़कर 29,631 में 2021 हो गई, जो कि 311% की भारी वृद्धि है।

2022 तक, बड़ी तकनीक, वित्तीय और परामर्श फर्म विदेशी कर्मचारियों को काम पर रखने और स्थानांतरित करने के लिए लागत प्रभावी तरीके खोजने के लिए मानव संसाधन सलाहकारों की ओर रुख कर रही हैं। कई नौकरियों के उद्घाटन के बावजूद, श्रम की कमी और प्रतिभा की कमी के कारण नियोक्ता इन पदों को नहीं भर सकते हैं। मॉन्स्टर के अनुसार, यूके में 87 फीसदी नियोक्ताओं को प्रतिभा की कमी के कारण प्रतिभा अधिग्रहण के साथ कठिन समय हो रहा है।

ब्रेक्सिट और महामारी के बाद वापस उछाल के प्रयास में, यूके जॉब मार्केट अपने पैरों पर खड़ा होने के लिए संघर्ष कर रहा है। आईटी और स्वास्थ्य देखभाल विभागों में अत्यधिक श्रम की कमी के साथ, देश प्रवासी काम पर रखने के लिए और अधिक दरवाजे खोलने की कोशिश कर रहा है।

तकनीकी उद्योग अपने विकास के चरण में होने और उच्च भुगतान वाली नौकरियों और पदों के उपलब्ध होने के बावजूद, डिजिटल, संस्कृति, मीडिया और खेल विभाग (DCMS) डेटा विश्लेषण और साइबर सुरक्षा में पदों को भरने के लिए 10,000 लोगों की वार्षिक कमी बताता है। संक्षेप में, मांग प्रतिभा के मामले में आपूर्ति से अधिक है। 

यह मुद्दा कंपनियों को दुनिया भर से ब्रिटेन में विदेशी प्रतिभाओं को लुभाने के लिए आकर्षक लाभ पैकेज, प्रोत्साहन और समर्थन की पेशकश करने के लिए प्रेरित कर रहा है। 

स्किल की कमी को कैसे कम करें?

एक संगठन मौजूदा कर्मचारियों को उनके काम और कौशल के दायरे को बढ़ाने के लिए प्रशिक्षण और शिक्षण द्वारा कौशल की कमी को कम कर सकता है। यह कर्मचारियों के वर्तमान कार्यभार को जोड़ सकता है, लेकिन आप अपने कर्मचारी के ज्ञान डोमेन को लगातार अपडेट करके भविष्य के कुशल नेताओं को ढूंढ सकते हैं।

यूके में काम करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए, श्रम की कमी से निपटने का एक तरीका मौजूदा कर्मचारियों को उन देशों से स्थानांतरित करना है जिनके पास अमेरिका या भारत जैसे तकनीकी प्रतिभाओं की प्रचुर आपूर्ति है। हालांकि, कर्मचारियों का स्थानांतरण एक जटिल और महंगा मामला है। यह देखा गया है कि स्थानांतरण और आसपास के सामान के तनाव के कारण प्रवासी विफलता होती है, जो सामान्य मामलों में लगभग 10-50% है।

एकल स्थानांतरण के लिए कई प्रक्रियाओं का पालन करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, घर ढूंढना, बैंक खाता सेट-अप, सामान और सामान की शिपिंग। संपूर्ण स्थानांतरण प्रक्रिया से गुजरने के लिए, सभी संचार कई ईमेल, पीडीएफ, प्रिंटआउट, फोन कॉल आदि के थकाऊ तरीकों के माध्यम से किए जाते हैं।

एक विदेशी वातावरण और संस्कृति में घर को घर में बदलना लोगों के लिए एक परेशानी और कर देने वाला अनुभव हो सकता है। श्रमिकों को स्थानांतरित करने के लिए कठोर और महंगे पैकेजों में कंपनियों को बहुत पैसा खर्च होता है। एक ही कंपनी में एक देश से दूसरे देश में प्रवास के लिए असाधारण सहायता मुख्य रूप से प्रबंधन क्षेत्र के वरिष्ठतम लोगों को प्रदान की जाती है।  

नियोक्ताओं के लिए एक हालिया प्रवृत्ति स्थानांतरण के लिए एकमुश्त राशि की पेशकश करना है जहां कर्मचारी को एक घर की तलाश करनी है, परिवहन के मुद्दों को हल करना है, बैंक का काम, आश्रित और बच्चों का स्थानांतरण, आदि। हालांकि यह नियोक्ताओं के लिए उपयोगी है, यह कर्मचारियों को महसूस करता है परित्यक्त और तनावग्रस्त, जो मानव संसाधन विभाग के लिए एक मुद्दा बन जाता है।

एक और लंबा शॉट स्कूलों और कॉलेजों में जागरूकता बढ़ा रहा है और यूके में कमी वाले सीखने के कौशल के महत्व पर जोर दे रहा है। ऐसा करने से अगली पीढ़ी अधिक रोजगार के योग्य बनेगी, उन्हें नए कौशल से लैस करेगी, और श्रम की कमी के अंतर को कम करेगी। एक स्पष्ट करियर पथ छात्रों को प्रतिभा की कमी को भरने के लिए सही निर्णय लेने में भी मदद करेगा। 

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द्मित्रो मकरोव

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