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चूंकि बोइंग एक महत्वपूर्ण पुनर्गठन प्रयास पर काम कर रहा है, इसलिए अमेरिकी एयरोस्पेस दिग्गज ने कथित तौर पर अपने विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) विभाग को भंग कर दिया है, जिसके परिणामस्वरूप इसकी देखरेख करने वाले उपाध्यक्ष ने इस्तीफा दे दिया है।
डीईआई में विभिन्न जातियों, लिंगों और विकलांगता स्थितियों में समान प्रतिनिधित्व को बढ़ावा देने के लिए तैयार की गई पहल शामिल हैं।
ऐतिहासिक, बोइंगके कार्यबल में मुख्य रूप से श्वेत पुरुष शामिल हैं। कंपनी ने पहले अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से व्यक्तियों की भर्ती बढ़ाने और वर्ष 20 तक अश्वेत रोजगार को 2025% तक बढ़ाने की प्रतिबद्धता जताई थी।
बोइंग ने एक "समावेशी वातावरण" को बढ़ावा देने के प्रति अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दिया है, जिसमें भेदभावपूर्ण नियुक्ति प्रथाओं के निषेध और "योग्यता-आधारित प्रदर्शन प्रणाली" के कार्यान्वयन पर जोर दिया गया है जो "परिणामों की नहीं, बल्कि अवसर की समानता" पर केंद्रित है।
बोइंग की डीईआई टीम का विघटन संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रमुख निगमों द्वारा बढ़ती जांच के बीच हुआ है, आलोचकों ने उनकी भर्ती प्रथाओं को "जागरूक" और श्वेत पुरुषों के प्रति भेदभावपूर्ण करार दिया है।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी में विविधता कर्मियों को अब अलग-अलग भूमिकाओं में नियुक्त किया जा रहा है। बोइंग में उपाध्यक्ष सारा लियान बोवेन, जो पहले DEI विभाग की प्रमुख थीं, ने भी संगठन छोड़ दिया है।
हाल ही में, DEI विरोधी समर्थक रॉबी स्टारबक, जिन्होंने टोयोटा और हार्ले-डेविडसन जैसी कंपनियों से विविधता संबंधी अपनी पहलों को कम करने का आग्रह किया है, ने घोषणा की कि उन्होंने बोइंग की नई सीईओ, केली ऑर्टबर्ग से संपर्क किया है, ताकि उन्हें कंपनी के DEI प्रयासों के खिलाफ संभावित रूप से एक ऑनलाइन अभियान शुरू करने के अपने इरादे से अवगत कराया जा सके।
महत्वपूर्ण वित्तीय घाटे के जवाब में, ऑर्टबर्ग ने बोइंग के संचालन का व्यापक पुनर्गठन शुरू किया है। कंपनी को अपने विमानों में पहचानी गई खामियों के कारण हाल के वर्षों में काफी आलोचना का सामना करना पड़ा है, जिससे सुरक्षा संबंधी चिंताएँ पैदा हुई हैं और जाँच की आवश्यकता पड़ी है। इसके अतिरिक्त, बोइंग वर्तमान में अपर्याप्त वेतन वृद्धि से संबंधित कर्मचारियों की एक विस्तारित हड़ताल से निपट रहा है।
इस पुनर्गठन प्रयास में समग्र कार्यबल में लगभग 10% की कमी करने की एक बड़ी योजना के भाग के रूप में कार्यकारी कार्यबल में कटौती शामिल है, जो लगभग 17,000 पदों के बराबर है।
पिछले महीने कर्मचारियों को भेजे एक ज्ञापन में ऑर्टबर्ग ने कहा था कि बोइंग वर्तमान में गंभीर चुनौतियों का सामना कर रही है, और कंपनी की स्थिति की गंभीरता को पहचानना आवश्यक है।
उन्होंने कहा, "अपनी कंपनी को पुनर्जीवित करने के लिए, हमें कठिन विकल्प चुनने होंगे और अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता बनाए रखने तथा दीर्घकाल में ग्राहकों के प्रति अपनी प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए संरचनात्मक समायोजन लागू करने होंगे।"
