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थाईलैंड के होटल: जहां जीएम परिदृश्य में पुरुषों का दबदबा है

फुकेत होटल एसोसिएशन की छवि सौजन्य
द्वारा लिखित लिंडा एस होनहोल्ज़ी

एक अध्ययन से पता चलता है कि थाईलैंड के होटलों में 90% महाप्रबंधक पुरुष हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उद्योग उच्च योग्य महिला अधिकारियों से भरा है। फुकेत में एक महत्वपूर्ण आतिथ्य कार्यक्रम का उद्देश्य यह समझना था कि थाई होटलों के एजेंडे में लैंगिक समानता के साथ महिलाओं को अभी भी कैरियर की प्रगति में बाधाओं का सामना क्यों करना पड़ता है।

दुसित थानी लगुना फुकेत में आयोजित, "माइंड द गैप" ने थाईलैंड में महिला होटल व्यवसायियों के सामने आने वाली चुनौतियों का समाधान करने के लिए 100 से अधिक उद्योग प्रतिनिधियों को इकट्ठा किया। जबकि अधिकांश होटल समूहों में समावेशिता और विविधता सुनिश्चित करने के लिए व्यापक नीतियां हैं, और इस तथ्य के बावजूद कि वैश्विक आतिथ्य कार्यबल में महिलाओं की हिस्सेदारी 53% से अधिक है, C9 होटलवर्क्स के एक हालिया अध्ययन में पाया गया कि 90% महाप्रबंधक थाई होटल पुरुष हैं। इसका मतलब यह है कि अपने करियर की राह में कहीं न कहीं महिलाएं शीशे की छत से टकरा रही हैं।

यह केवल थाईलैंड की समस्या नहीं है। वास्तव में, थाईलैंड को आमतौर पर लैंगिक समानता के मामले में दुनिया के अधिक प्रगतिशील देशों में से एक माना जाता है। राज्य में फॉर्च्यून 25 कंपनियों के एक चौथाई (500%) में नेतृत्व की स्थिति में महिलाएं हैं, जबकि वैश्विक स्तर पर यह केवल 8% है।

लेकिन क्यों, 21वीं सदी में, होटल क्षेत्र में ये आंकड़े इतने असमान हैं और कंपनियों को अपनी महिला सहयोगियों की क्षमता को अधिकतम करने के लिए क्या कदम उठाने की आवश्यकता है? क्या परिवार के साथ करियर को संतुलित करने के लिए महिलाओं के लिए सही सपोर्ट स्ट्रक्चर मौजूद हैं? और इससे भी अधिक चिंता की बात यह है कि क्या होटल उद्योग अभी भी पुराने जमाने के पूर्वाग्रहों से प्रभावित है, जिसमें शक्तिशाली महिलाओं को "धक्का" या "अति-महत्वाकांक्षी" माना जाता है?

100 से अधिक प्रतिनिधि - पुरुष और महिलाएं - उपस्थित थे

माइंड द गैप ने इन महत्वपूर्ण सवालों को चर्चाओं और कार्यशालाओं की एक श्रृंखला में संबोधित किया, जो पारंपरिक सोच को चुनौती देने और व्यावहारिक समाधान बनाने का प्रयास करते थे। उपस्थित लोगों में उद्योग की कुछ सबसे प्रमुख महिला नेता शामिल थीं, जिनमें कंपनी के संस्थापक, निदेशक और होटल जीएम शामिल थे, जिनमें से कई ने अपने करियर के दौरान भेदभाव का सामना किया है। वे हॉस्पिटैलिटी के छात्रों और स्नातकों से जुड़ गए थे, जो उद्योग में प्रवेश करते समय लिंग वेतन अंतराल और लिंगवाद जैसे मुद्दों का सामना करने के बारे में चिंतित हैं।

विषयों में वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं के लिए कैरियर पथ का विकास, आतिथ्य उद्योग में महिलाओं के लिए उपलब्ध समर्थन और संसाधन, सलाह और शिक्षा का मूल्य, मानसिक कल्याण कैसे बनाए रखना है, और सकारात्मक कार्य-जीवन संतुलन प्राप्त करना शामिल है। आधे दिन के कार्यक्रम की शुरुआत C9 होटलवर्क्स के संस्थापक और प्रबंध निदेशक बिल बार्नेट द्वारा की गई थी, और इसका संचालन सुमी सूरियन, कार्यकारी निदेशक द्वारा किया गया था। फुकेत होटल एसोसिएशन।

"यह शर्म की बात है कि हम अभी भी 21वीं सदी में इस विषय पर बात कर रहे हैं।"

फुकेत होटल्स एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक सुमी सूरियन ने जारी रखा: "लिंग भेदभाव आज दुनिया में मौजूद नहीं होना चाहिए; हमारे पास सफल महिला विश्व नेता और राजनेता, कंपनी अध्यक्ष और निदेशक, परोपकारी, वैज्ञानिक और बहुत कुछ हैं। महिलाओं को अब खुद को साबित करने की जरूरत नहीं है। और फिर भी, थाईलैंड में दस में से नौ होटल महाप्रबंधक अभी भी पुरुष हैं। क्यों? 'माइंड द गैप' की मेजबानी करके, हम जेंडर एजेंडे को आगे बढ़ाना चाहते थे, कठिन सवाल पूछना चाहते थे और कंपनियों को नोटिस लेने के लिए मजबूर करना चाहते थे। आज उद्योग में प्रवेश करने वाली युवा महिलाओं को सशक्त और प्रेरित महसूस करने की आवश्यकता है; उन्हें एक सार्थक और अपराध-मुक्त पेशेवर करियर का आनंद लेने में सक्षम होने की आवश्यकता है। मुझे उम्मीद है कि आज उठाए गए मुद्दे उन्हें इसे हासिल करने में मदद करेंगे।"

कई प्रतिनिधियों ने होटल उद्योग में अपना करियर शुरू करने वाली युवतियों के साथ अपनी सलाह साझा करने का अवसर भी लिया। पामेला ओंग, जिन्होंने महिलाओं के लिए अपना परामर्श कार्यक्रम पेश किया, ने उपस्थित लोगों को "नकारात्मक प्रभावों से दूर रहने और साथियों, दोस्तों और परिवार के एक अच्छे समर्थन नेटवर्क के साथ खुद को घेरने" की सलाह दी, जबकि सोर्नचैट क्रेनारा ने प्रतिनिधियों से "ज़ोर से बोलने [और] नहीं करने का आग्रह किया। अपने आप को कम आंकें।" कॉर्नेल विश्वविद्यालय के महाप्रबंधक कार्यक्रम से छात्रवृत्ति हासिल करने वाली इसारा पांगचेन ने महिलाओं को "हमेशा सीखने, अध्ययन करने और सुधार करने का मौका लेने" के लिए प्रोत्साहित किया।

वरिष्ठ आतिथ्य नेता, स्नातक और छात्र माइंड द गैप के लिए एक साथ आए, जिसकी मेजबानी द्वारा की गई थी फुकेट होटल्स एसोसिएशन C9 Hotelworks, डिलीवरिंग एशिया कम्युनिकेशंस और दुसित थानी लगुना फुकेत के साथ साझेदारी में।

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लेखक के बारे में

लिंडा एस होनहोल्ज़ी

लिंडा होनहोल्ज़ मुख्य संपादक रहे हैं eTurboNews कई वर्षों के लिए.
वह लिखना पसंद करती है और विवरणों पर बहुत ध्यान देती है।
वह सभी प्रीमियम सामग्री और प्रेस विज्ञप्तियों की प्रभारी भी हैं।

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