गंतव्य संगठनों और सम्मेलन और आगंतुक ब्यूरो (सीवीबी) का प्रतिनिधित्व करने वाली दुनिया की अग्रणी संस्था डेस्टिनेशन इंटरनेशनल (डीआई) ने अपने सामाजिक प्रभाव आकलन और दो सामाजिक समावेश अध्ययनों के परिणाम जारी किए हैं। यह जानकारी गंतव्य संगठनों और उद्योग भागीदार कर्मचारियों के बीच समावेश की वर्तमान स्थिति को दर्शाती है और सभी पृष्ठभूमि और क्षमताओं के लोगों के लिए अपनेपन का निर्माण करने में प्रगति और अवसर के क्षेत्रों की पहचान करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करती है।
गंतव्य संगठनों पर सामाजिक समावेश अध्ययन 2020 से ही चल रहा है और अब यह अपने तीसरे चरण में है। उद्योग भागीदारों पर सामाजिक समावेश अध्ययन अपने पहले वर्ष में है, जो इस बारे में अतिरिक्त संदर्भ प्रदान करता है कि भागीदार संगठन अपने आंतरिक समावेश प्रथाओं को कैसे बेहतर बना सकते हैं। अब अपने दूसरे वर्ष में, सामाजिक प्रभाव आकलन उपकरण गंतव्य संगठनों के लिए आंतरिक और बाह्य रूप से समावेश को परिपक्व करने में एक बेंचमार्क के रूप में कार्य करता है। साथ में, यह शोध आगंतुकों और समुदायों के साथ जुड़ने में समावेश के महत्व की जांच करता है, कार्यबल विविधीकरण की आवश्यकता को बढ़ाता है और समुदाय की जीवंतता और आर्थिक प्रभाव को बढ़ाने के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है।
लगभग 450 गंतव्य संगठनों और 120 उद्योग भागीदारों ने सामाजिक समावेशन अध्ययन में भाग लिया, तथा 100 से अधिक गंतव्य संगठनों ने डीआई के सामाजिक प्रभाव आकलन उपकरण में भाग लिया।
मुख्य निष्कर्षों में शामिल हैं:
• गंतव्य संगठन और उद्योग साझेदार कर्मचारियों में से 73% अपने संगठनों में अधिक विविधता देखना चाहते हैं।
• केवल 36% गंतव्य और 41% उद्योग साझेदार कर्मचारियों का मानना है कि यदि विविधता, समानता और समावेशन के लक्ष्य पूरे नहीं होते हैं तो पर्याप्त जवाबदेही मौजूद है।
• सामूहिक रूप से, विविध नेता गंतव्य और उद्योग संगठनों में 30% या उससे कम भूमिकाएं निभाते हैं।
• जबकि 72% गंतव्यों में समावेशन रणनीतियां हैं, 28% में इन पहलों के लिए औपचारिक निगरानी नहीं है।
जबकि गंतव्यों के पास विविध विक्रेताओं के साथ साझेदारी करने, समुदाय के विविध सदस्यों के साथ जुड़ने और बोर्ड प्रथाओं को समावेशी बनाने के लिए मजबूत आधारभूत प्रथाएं हैं, फिर भी उन्होंने अभी तक समावेशी प्रथाओं को अपने संगठनों में एकीकृत नहीं किया है, सहायक परिचालन संरचनाओं का अभाव है, उन्होंने पहुंच संबंधी अंतरालों को संबोधित नहीं किया है और न ही प्रबंधन प्रयासों में निवेश किया है।
निष्कर्ष संरेखण, स्वामित्व और स्पष्ट लक्ष्य निर्धारण के माध्यम से जवाबदेही की आवश्यकता पर प्रकाश डालते हैं। इन लक्ष्यों को कम प्रतिनिधित्व वाली आबादी के दृष्टिकोण और जरूरतों पर विचार करना चाहिए और पहलों और मापनीय कार्यक्रमों में शामिल किया जाना चाहिए।
सामाजिक समावेशन अध्ययन उपलब्ध हैं ऑनलाइन डेस्टिनेशन इंटरनेशनल के आधारशिला घटक के रूप में सामाजिक समावेशन ढांचा। सामाजिक प्रभाव आकलन उपकरण डीआई सदस्य संगठनों के लिए उपलब्ध एक निःशुल्क संसाधन है। इस शोध के निरंतर पुनरावृत्तियों को 2024 के अंत में प्रस्तुत किया जाएगा। डीआई का मानना है कि समावेश को बढ़ावा देने से सामाजिक विषयों पर प्रगति को आगे बढ़ाने में मदद मिलती है जो समुदाय की जीवन शक्ति और गंतव्यों के आर्थिक स्वास्थ्य को सकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।
डेस्टिनेशंस इंटरनेशनल के बारे में
डेस्टिनेशन इंटरनेशनल गंतव्य संगठनों, सम्मेलन और आगंतुक ब्यूरो (सीवीबी) और पर्यटन बोर्डों के लिए दुनिया का सबसे बड़ा और सबसे भरोसेमंद संसाधन है। 7,000 से अधिक गंतव्यों से 750 से अधिक सदस्यों और भागीदारों के साथ, यह संघ दुनिया भर में एक शक्तिशाली दूरदर्शी और सहयोगी समुदाय का प्रतिनिधित्व करता है। अधिक जानकारी के लिए, यहाँ जाएँ www.destinationsinternational.org
