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डिज्नी ने घोषणा की है कि वह एक मुकदमे को निपटाने के लिए 43.25 मिलियन डॉलर का भुगतान करने पर सहमत हो गई है, जिसमें प्रमुख मनोरंजन कंपनी पर महिला कर्मचारियों को उनके समकक्ष पदों पर कार्यरत पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पारिश्रमिक देने का आरोप लगाया गया है।
प्रस्तावित समझौते की समीक्षा की जाएगी तथा सम्भवतः आगामी वर्ष जनवरी में एक न्यायाधीश द्वारा उसे मंजूरी दी जाएगी।
यह वेतन समानता वर्ग कार्रवाई, जो पिछले पांच वर्षों से कंपनी के लिए चिंता का विषय रही है, 2019 में लारोंडा रासमुसेन द्वारा दायर मुकदमे से उत्पन्न हुई थी। उसने आरोप लगाया कि डिज्नीकी मुआवजा प्रथाएं प्रदर्शन के बजाय लिंग से प्रभावित थीं।
रासमुसेन ने बताया कि उन्हें पता चला कि समान पद वाले छह व्यक्तियों को उनसे कहीं अधिक वेतन मिलता था, जिनमें एक व्यक्ति भी शामिल था, जिसके पास कम वर्षों का अनुभव था और जो उनसे 20,000 अमेरिकी डॉलर प्रति वर्ष अधिक कमाता था।
पिछले पांच वर्षों में, लगभग 9,000 महिलाएं, जिनमें पूर्व और वर्तमान दोनों कर्मचारी हैं, इस मुकदमे में शामिल हो चुकी हैं, क्योंकि कंपनी ने लगातार दावों को चुनौती दी है और किसी भी गलत काम को स्वीकार करने से इनकार कर दिया है।
मुकदमे में मूलतः यह दावा किया गया कि डिज्नी ने समान भूमिकाओं के लिए पुरुष कर्मचारियों को उनकी महिला समकक्षों की तुलना में अधिक दर पर पारिश्रमिक देकर निष्पक्ष रोजगार एवं आवास अधिनियम के साथ-साथ कैलिफोर्निया के समान वेतन अधिनियम का उल्लंघन किया है।
लॉस एंजिल्स सुपीरियर कोर्ट में सोमवार शाम को जमा किए गए दस्तावेजों के अनुसार, कंपनी ने अंततः वित्तीय भुगतान जारी करके मुकदमे को निपटाने के लिए सहमति दे दी है। इस समझौते से संभावित रूप से 14,000 पात्र महिला डिज्नी कर्मचारियों को लाभ होगा जो 2015 से अब तक कंपनी के साथ हैं।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि सामूहिक कार्रवाई और उससे संबंधित वित्तीय मुआवजा, हुलु, ईएसपीएन, पिक्सर, या पूर्व फॉक्स संपत्तियों जैसे कि एफएक्स या नेशनल ज्योग्राफिक में कार्यरत महिलाओं पर लागू नहीं होता है।
डिज्नी के प्रवक्ता ने कहा: "हम हमेशा अपने कर्मचारियों को उचित भुगतान करने के लिए प्रतिबद्ध रहे हैं और इस मामले में हमने अपनी प्रतिबद्धता को प्रदर्शित किया है, और हम इस मामले को सुलझाने में प्रसन्न हैं।"
