जूलिया क्रैनबर्ग शामिल होंगी Fraport एजी के कार्यकारी बोर्ड के नए बोर्ड सदस्य के रूप में मानव संसाधन (एचआर) के लिए जिम्मेदार और कार्यकारी निदेशक श्रम संबंध के रूप में। यह फैसला कंपनी के सुपरवाइजरी बोर्ड ने आज (14 मार्च) को अपनी बैठक में लिया। वह माइकल मुलर की जगह लेंगी, जो 30 सितंबर, 2022 को उम्र के आधार पर सेवानिवृत्त होने वाले हैं।
सुश्री क्रैनबर्ग 2007 में एसेन-आधारित ऊर्जा कंपनी आरडब्ल्यूई में शामिल हुईं, जहां उन्होंने विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन पदों पर कार्य किया। RWE ने अपने संचालन को अलग-अलग कंपनियों में विभाजित करने के बाद, वह 2016 में Innogy SE में शामिल हो गई। पूरे Innogy समूह के लिए HR डेवलपमेंट और शीर्ष कार्यकारी प्रबंधन के प्रमुख के रूप में कार्य करते हुए, वह 40,000 कर्मचारियों और प्रबंधकों के विकास के लिए जिम्मेदार थी - जिसमें HR प्रबंधन भी शामिल था। वरिष्ठ अधिकारी।
E.ON समूह द्वारा Innogy के बाद के अधिग्रहण के बाद, Kranenberg ने दोनों कंपनियों की HR गतिविधियों को एकीकृत करने में अप्रैल 2018 से एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। मार्च 2020 में, वह खरीद, संपत्ति और पर्यावरण सुरक्षा के साथ-साथ एचआर के लिए कार्यकारी जिम्मेदारियों को संभालने के लिए एवाकॉन एजी में चली गईं।
फ्रैपोर्ट एजी की भावी कार्यकारी बोर्ड की सदस्य जूलिया क्रैनबर्ग शादीशुदा हैं और उनका एक 10 साल का बेटा है।
फ्रैपोर्ट एजी पर्यवेक्षी बोर्ड के अध्यक्ष और हेस्से के वित्त मंत्री माइकल बोडेनबर्ग ने इस बात पर जोर दिया कि वह कार्यकारी चयन से बहुत संतुष्ट थे। "हमें कई उच्च-क्षमता वाले व्यापारिक नेताओं के बारे में पता चला, लेकिन अंततः ..."
"जूलिया क्रैनबर्ग एक बड़ी इन्फ्रास्ट्रक्चर कंपनी में प्राप्त अपने विविध अनुभव के कारण बाहर खड़ी थीं, जहां उन्होंने कई परिवर्तन प्रक्रियाओं का समर्थन किया था।"
"मैं उनके सीधे पेशेवर और मानवीय दृष्टिकोण से भी प्रभावित था।"
बोडेनबर्ग ने निवर्तमान कार्यकारी निदेशक श्रम संबंध की सेवाओं की भी प्रशंसा की: "माइकल मुलर के जाने के साथ, फ्रैपोर्ट एजी एक उत्कृष्ट नेता को खो रहा है, जिसने अपने लगभग 40 वर्षों के हवाई अड्डे के अनुभव के साथ, इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। फ्रापोर्ट एजी को सफल बनाना कि यह आज है। विशेष रूप से, कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना - दोनों अच्छे समय में और विमानन उद्योग के संकट के वर्षों के दौरान - हमेशा उनके दिल के करीब था। मैं श्री मुलर को उनके उत्कृष्ट कार्य, समर्पण और सहयोग के लिए धन्यवाद देना चाहता हूं और उन्हें शुभकामनाएं देता हूं और भविष्य के लिए भगवान का आशीर्वाद चाहता हूं।
माइकल मुलर अक्टूबर 2012 में फ्रैपोर्ट के कार्यकारी बोर्ड में शामिल हुए। तब से, उन्होंने ग्राउंड सर्विसेज, मानव संसाधन और आंतरिक ऑडिटिंग के लिए बोर्ड की जिम्मेदारी संभाली है। 1984 में, श्री मुलर एफएजी में शामिल हो गए, जैसा कि फ्रैंकफर्ट हवाई अड्डे के संचालन कंपनी को पहले कहा जाता था। 1993 से, उन्होंने कई कार्यकारी मानव संसाधन भूमिकाएँ निभाईं। अर्थशास्त्र में स्नातक, मुलर को 1997 में मानव संसाधन का प्रमुख नियुक्त किया गया था। 2009 में, उन्हें फ्रैपोर्ट एजी में ग्राउंड सर्विसेज का प्रमुख नियुक्त किया गया था।
इस लेख से क्या सीखें:
- “With Michael Müller's departure, Fraport AG is losing an outstanding leader who, with his almost 40 years of airport experience, played a key role in making Fraport AG the success that it is today.
- Serving as the head of HR Development and Top Executive Management for the entire Innogy Group, she was responsible for the development of the 40,000 employees and managers – including HR management for senior executives.
- In particular, safeguarding the interests of employees – both in good times and during the aviation industry's years of crisis – was always a matter close to his heart.
