कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों की पेशकश के लाभ

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लिंडा होन्होल्ज़ का अवतार
द्वारा लिखित लिंडा होन्होल्ज़

छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप कंपनियों के पास एक्सपोजर और उद्योग सीखने के अवसरों के मामले में अपनी कंपनियों की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है।

लेकिन वे हमेशा बड़े निगमों द्वारा दिए जाने वाले लाभों और उच्च वेतन के साथ प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं। कर्मचारियों को कंपनी के शेयर शेयरों में निवेश करने का अवसर देना कर्मचारियों के लिए अच्छा प्रदर्शन करने और निवेश पर रिटर्न पाने के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए एक बड़ा प्रोत्साहन हो सकता है। संभावित कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया के दौरान निवेश के अवसरों से दिलचस्पी होगी क्योंकि यह आपके स्टार्टअप को आपके उद्योग में दूसरों से अलग कर देगा। 

अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी में निवेश करने के लिए आमंत्रित करना दर्शाता है कि आप अपनी कंपनी के साथ उनके भविष्य की परवाह करते हैं और अगले कुछ वर्षों में आपकी कंपनी के विकास के लिए एक ठोस योजना है। यदि आप एक स्टार्टअप हैं जो प्रौद्योगिकी और मीडिया अनुभव वाले प्रतिस्पर्धी, युवा कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहते हैं, तो आप बस भाग्य में हो सकते हैं। वेतनमान के एक अध्ययन से पता चलता है कि जनरेशन Z और मिलेनियल्स वास्तव में छोटी कंपनियों के लिए काम करना पसंद करते हैं, और निवेश के अवसरों की पेशकश करने से आपको अतिरिक्त बढ़त मिल सकती है। 

अध्ययन में, 47 से 19 आयु वर्ग के 29% प्रतिभागियों ने 100 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियों के लिए काम किया। 30% ने मध्यम आकार की कंपनियों के लिए काम किया और केवल 23% ने बड़े निगमों के लिए काम किया। युवा लोग बदलाव लाने में रुचि रखते हैं और छोटी कंपनियां उन्हें ऐसा करने का मौका देती हैं। इसके अलावा, युवा बड़ी कंपनियों में पदानुक्रम के साथ अधीर हैं और रोजगार के ऐसे स्थानों की तलाश कर रहे हैं जो उनकी प्रतिभा को पहचानें और व्यक्तिगत रूप से काम करें। अमेरिकी बास्केटबॉल कोच पॅट समिट एक बार कहा था, "जिम्मेदारी के बराबर जवाबदेही, स्वामित्व के बराबर होती है। और स्वामित्व की भावना सबसे शक्तिशाली हथियार है जो एक टीम या संगठन के पास हो सकती है।" ज्ञान के ये शब्द केवल बास्केटबॉल से अधिक पर लागू होते हैं। कंपनियां टीम हैं, और आपके कर्मचारियों को आपकी कंपनी में मूर्त स्वामित्व देने से जिम्मेदारी और आत्म-जवाबदेही में वृद्धि होने की संभावना है। 

यदि आप एक बड़ी कंपनी हैं जो आवेदकों के एक भावुक और प्रतिस्पर्धी पूल को आकर्षित करना चाहते हैं, तो कंपनी के शेयरों की पेशकश करना इसे पूरा करने का तरीका हो सकता है। जब कर्मचारियों की कंपनी में व्यक्तिगत हिस्सेदारी होती है, तो उन्हें यह महसूस होने की अधिक संभावना होती है कि उनका काम भविष्य के लक्ष्य में सीधे योगदान दे रहा है। ऐनी एम. मुल्काह्यो, ज़ेरॉक्स कॉर्पोरेशन के पूर्व सीईओ कहते हैं, "कर्मचारी एक कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति हैं - वे आपके प्रतिस्पर्धी लाभ हैं। आप सर्वश्रेष्ठ को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं; उन्हें प्रोत्साहन, प्रोत्साहन प्रदान करें और उन्हें यह महसूस कराएं कि वे कंपनी के मिशन का एक अभिन्न अंग हैं।"

कंपनी स्टॉक की पेशकश कैसे करें

आमतौर पर, कंपनियां कर्मचारियों को एक निर्दिष्ट और रियायती दर पर शेयरों की पेशकश करती हैं। कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक में निवेश करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। कर्मचारियों को अपने स्टार्टअप या कंपनी में इस तरह से निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करें जो उनके भविष्य में व्यक्तिगत निवेश की तरह महसूस हो। जब तक कंपनी के मालिक कंपनी में बहुमत हिस्सेदारी बनाए रखते हैं, तब तक वे व्यावसायिक निर्णय लेना जारी रख सकते हैं। कंपनी स्टॉक की पेशकश में पहला कदम यह तय करना है कि आप कितना साझा करना चाहते हैं। स्टॉक अनुदान आमतौर पर 100 के शेयरों में बेचे जाते हैं। आप लंबे समय के कर्मचारियों के लिए एक और रियायती दर की पेशकश कर सकते हैं और स्टॉक विकल्पों की पेशकश करने से पहले नए कर्मचारियों के लिए न्यूनतम रोजगार समय सीमा निर्धारित कर सकते हैं।

कुछ अतिरिक्त लाभों के लिए पढ़ें जो कर्मचारी स्टॉक शेयर प्रदान कर सकते हैं।

  1. अपना व्यवसाय बढ़ाने के लिए पूंजी प्राप्त करें

यदि आप प्रत्येक कर्मचारी को 25,000 शेयरों की पेशकश करते हैं, तो आपको महत्वपूर्ण मात्रा में पूंजी प्राप्त होगी—भले ही आपके कुछ कर्मचारी ही आपकी कंपनी के स्टॉक में निवेश करना चुनते हैं। यह आपको अपने व्यवसाय को और आगे बढ़ाने की अनुमति देगा, जिससे आपको और आपके कर्मचारियों दोनों को लाभ होगा। मैक्स श्वार्टज़पफेल, सीएमओ ऑफ फाइटिंग फॉर यू कहते हैं, "अपने कर्मचारियों को एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना की पेशकश करना वास्तव में आपके व्यवसाय को बढ़ाने का एक शानदार तरीका है। आप वास्तव में अपनी कंपनी के भविष्य के बारे में सोच रहे हैं, और आप उन स्टॉक शेयरों से पैसा वापस उसके विकास में लगा सकते हैं। साथ ही आपको कर बचत मिलती है और यह आपके व्यवसाय को बेचने की प्रक्रिया को आसान बनाता है - यदि आप अंततः ऐसा करने का निर्णय लेते हैं।"

  1. कर्मचारी टर्नओवर के खिलाफ सुरक्षा

जस्टिन सुलेमानी, के सह-संस्थापक गिरना, बताते हैं कि कंपनी के शेयर कर्मचारी टर्नओवर के खिलाफ सुरक्षा के रूप में कार्य कर सकते हैं। "यदि आप अपने कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों की पेशकश करना चुनते हैं, तो आप अपने कर्मचारी टर्नओवर दर में भी कमी देख सकते हैं। अपने कर्मचारियों को अपनी कंपनी का एक छोटा हिस्सा देना उन्हें बताता है कि आप उन पर जिम्मेदार होने के लिए भरोसा करते हैं और आप अपने साथ उनके भविष्य में विश्वास करते हैं, खासकर यदि आपको शेयरों की पेशकश करने से पहले उस कर्मचारी को कुछ समय के लिए आपके साथ काम करने की आवश्यकता होती है। यदि आपके कर्मचारी निवेश करने के बाद छोड़ने का विकल्प चुनते हैं, तो उन्हें अपने स्टॉक में वृद्धि देखने को नहीं मिलेगी। वे ऐसा करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं।"

  1. कर्मचारी प्रदर्शन में सुधार

यदि आपकी कंपनी में कर्मचारियों की सक्रिय हिस्सेदारी है, तो कंपनी के विकास और सफलता के साथ उनका वेतन या वेतन प्रभावी रूप से बढ़ रहा होगा। टायलर रीड, संस्थापक और वरिष्ठ संपादक पर्सनल ट्रेनर पायनियर ध्यान दें कि इससे कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार हो सकता है। वे कहते हैं, "मेरे पिछले अनुभव से, कंपनी के शेयरों वाले कर्मचारी अपनी कंपनी को बढ़ने में मदद करने के लिए प्रेरित होते हैं। कॉरपोरेट जगत में काम करने वाले अधिकांश कर्मचारियों को एक स्थिर वेतन मिलता है, चाहे वे कुछ भी करें। बेशक, वे अपना काम अच्छी तरह से करना चाहते हैं, लेकिन प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को कभी-कभी ऐसा लगता है कि उनके विचारों और योगदानों पर किसी का ध्यान नहीं जाता है। स्टॉक शेयरों की पेशकश करने वाली कंपनियों में, कर्मचारी कंपनी के विकास पर अपने काम का सीधा प्रभाव देख सकते हैं। और छोटे व्यवसाय के मालिकों के रूप में, हमारा लक्ष्य है कि हमारे कर्मचारी अपने काम के बारे में उतने ही भावुक और रचनात्मक हों जितने हम हैं - स्टॉक उस लक्ष्य तक पहुँचने का सिर्फ एक तरीका है। ”

  1. प्रतियोगी आवेदकों को आकर्षित करना

लीना मिरांडा, मार्केटिंग की वीपी विज्ञापनत्वरित प्रतिस्पर्धी बाजारों में कंपनी के शेयरों की पेशकश के लाभों को नोट करता है जो विभिन्न कौशल स्तरों के आवेदकों के साथ संतृप्त हैं। "मैं समझता हूं कि छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप के लिए ऐसे कर्मचारियों को ढूंढना कठिन है जो उनकी व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप हों। यहां तक ​​कि प्रवेश स्तर के आवेदकों को भी बड़ी कंपनियों में उच्च वेतन और लाभ के वादे के साथ आकर्षित किया जाता है। मैंने पाया है कि छोटे व्यवसाय आवेदकों को कैरियर के विकास के अवसरों के साथ आकर्षित करते हैं, और स्टॉक सबसे अच्छे कैरियर के विकास के अवसरों में से एक है जो एक कंपनी के पास हो सकता है। कंपनी के शेयरों की पेशकश वास्तव में अपने कर्मचारियों को अपने करियर के विकास में निवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने का एक तरीका है। यह उन उम्मीदवारों को आकर्षित करता है जो वास्तव में कंपनी के दृष्टिकोण में रुचि रखते हैं और जिनके पास सफल होने के लिए आत्म-अनुशासन और प्रेरणा है।"

निष्कर्ष

कंपनी के शेयर भविष्य के कर्मचारियों से अपील करने और लंबे समय के कर्मचारियों की वफादारी को मजबूत करने का एक अनूठा तरीका है। यह एक लाभ और कर्मचारियों के करियर के विकास का समर्थन करने का एक तरीका है जिसे सभी के वेतन में वृद्धि किए बिना भी लागू किया जा सकता है। कुछ कर्मचारी यह भी कह सकते हैं कि व्यक्तिगत रूप से उनकी कंपनी में निवेश करना एक पदोन्नति के समान है।

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लिंडा होन्होल्ज़

के प्रधान संपादक eTurboNews eTN मुख्यालय में स्थित है।

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