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आईएटीए विविधता और समावेश पुरस्कार विजेताओं की घोषणा

आईएटीए विविधता और समावेश पुरस्कार विजेताओं की घोषणा
आईएटीए विविधता और समावेश पुरस्कार विजेताओं की घोषणा
द्वारा लिखित हैरी जॉनसन

इंटरनेशनल एयर ट्रांसपोर्ट एसोसिएशन (IATA) ने IATA डाइवर्सिटी एंड इंक्लूजन अवार्ड्स के तीसरे संस्करण के विजेताओं की घोषणा की। 

  • प्रेरणादायक रोल मॉडल: गुलिज़ ztürk - सीईओ, पेगासस एयरलाइंस
  • हाई फ्लायर अवार्ड: कंचना गैमेज - द एविएट्रिक्स प्रोजेक्ट की संस्थापक और निदेशक
  • विविधता और समावेशन टीम: एयरबाल्टिक 

“आईएटीए डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन अवार्ड्स उन व्यक्तियों और टीमों को पहचानते हैं जो लैंगिक संतुलन को बेहतर बनाने में विमानन की मदद कर रहे हैं। ऐसा करने का दृढ़ संकल्प इस साल के विजेताओं के लिए एक आम भाजक है। वे बाधाओं को तोड़ रहे हैं और पुरुषों और महिलाओं के लिए विमानन को समान रूप से आकर्षक करियर विकल्प बनाने में मदद कर रहे हैं, ”एयर ट्रांसपोर्ट वर्ल्ड के एडिटर-इन-चीफ और जजिंग पैनल के अध्यक्ष करेन वॉकर ने कहा। 

निर्णायक पैनल के अन्य सदस्य 2021 विविधता और समावेश पुरस्कार प्राप्तकर्ता हैं: 

  • हरप्रीत ए. डी सिंह, कार्यकारी निदेशक, एयर इंडिया; 
  • जून टैनी, डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन प्रमोशन के निदेशक, ऑल निप्पॉन एयरवेज (एएनए), और 
  • ललिता धावला, पूर्व एविएशन इंजीनियरिंग कंसल्टेंट, मैकलारेन्स एविएशन।

“मैं 2022 पुरस्कारों के विजेताओं को बधाई देता हूं। वे उस बदलाव को प्रदर्शित करते हैं जो विमानन में हो रहा है। कुछ साल पहले, IATA एयरलाइन की सीईओ में सिर्फ 3% महिलाएं थीं। आज, यह 9% के करीब है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि वरिष्ठ रैंकों में कई और महिलाएं हैं, जैसा कि हम 25by2025 पहल के प्रति बढ़ती प्रतिबद्धता के साथ देख रहे हैं। और जैसा कि उद्योग कौशल की कमी से जूझ रहा है, वह आधी आबादी की अनदेखी नहीं कर सकता। बदलाव रातोंरात नहीं होगा, लेकिन आज और पूरे उद्योग में कई अन्य लोगों के प्रयासों से, मुझे विश्वास है कि अगले वर्षों में विमानन के वरिष्ठ प्रबंधन का चेहरा बहुत अलग दिखाई देगा, ”आईएटीए के महानिदेशक विली वॉल्श ने कहा।

कतर एयरवेज डायवर्सिटी एंड इंक्लूजन अवार्ड्स का प्रायोजक है। प्रत्येक विजेता को $25,000 का पुरस्कार मिलता है, जो प्रत्येक श्रेणी के विजेता को या उनके नामांकित चैरिटी को देय होता है।

कतर एयरवेज समूह के मुख्य कार्यकारी, महामहिम श्री अकबर अल बेकर ने कहा: "मैं इस वर्ष के विजेताओं को उनकी सफलता पर व्यक्तिगत रूप से बधाई देना चाहता हूं और उन्हें उन पुरस्कारों से सम्मानित करने पर गर्व है जो उनकी उत्कृष्ट उपलब्धियों को पहचानते हैं। हमारे उद्योग में महिला रोल मॉडल की बढ़ती संख्या को देखना अद्भुत है। यह न केवल अब वरिष्ठ स्तर पर सकारात्मक प्रभाव डालता है, बल्कि यह भविष्य के हमारे विमानन नेताओं को भी प्रेरित करता है। ”
2022 IATA विविधता और समावेश पुरस्कार विश्व हवाई परिवहन शिखर सम्मेलन (WATS) के दौरान प्रस्तुत किए गए, जो दोहा, कतर में 78 वीं IATA वार्षिक आम बैठक के बाद हुआ।

प्रोफाइल

  • प्रेरक रोल मॉडल: गुलिज़ ztürk - सीईओ, पेगासस एयरलाइंस

    तुर्की नागरिक उड्डयन के इतिहास में हवाई परिवहन के क्षेत्र में पहली महिला सीईओ के रूप में, ztürk तुर्किये और विमानन दुनिया भर में महिलाओं के लिए एक मजबूत प्रेरणा के रूप में कार्य करता है। वह 2005 में पेगासस में शामिल हुईं। मुख्य वाणिज्यिक अधिकारी के रूप में उन्होंने कई विविधता और समावेशन पहल की शुरुआत की। ztürk, एयरलाइन के वीमेन इन सेल्स नेटवर्क के सह-अध्यक्ष भी हैं, जो वाणिज्यिक विभागों में लिंग संतुलन में सुधार के लिए कंपनी-व्यापी पहल है।

    ztürk सेल्स नेटवर्क के परामर्श कार्यक्रम में भारी रूप से शामिल है जिसका उद्देश्य एयरलाइन के भीतर महिला पेशेवरों का समर्थन करना है। 2019 में, उन्हें "सेल्स लीडर ऑफ़ द ईयर" पुरस्कार मिला और 2021 में वह LiSA लीडर ऑफ़ द ईयर अवार्ड की विजेता रहीं। 

    ओज़्तुर्क के प्रयासों ने पेगासस एयरलाइंस को एक वाणिज्यिक इकाई के रूप में आकार दिया और ऐसा करने में, उसने विविधता और समावेश पर बहुत ध्यान दिया जो आज भी जारी है। 
     
  • हाई फ्लायर अवार्ड: कंचना गमागे - संस्थापक और निदेशक, द एविएट्रिक्स प्रोजेक्ट

    एक जातीय अल्पसंख्यक पृष्ठभूमि से विविधता चैंपियन के रूप में, यूके स्थित गैमेज महिलाओं की अगली पीढ़ी के लिए एक रोल मॉडल बना हुआ है। एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) की खाई को पाटने पर काम करने के बाद, विशेष रूप से विमानन उद्योग में महिलाओं के कम प्रतिनिधित्व के संबंध में, गैमेज ने 2015 में द एविएट्रिक्स प्रोजेक्ट लॉन्च किया। परियोजना का उद्देश्य जागरूकता बढ़ाना है, विशेष रूप से महिलाओं और लड़कियों के बीच, बल्कि विविध पृष्ठभूमि के लोगों के बीच, एक संभावित करियर विकल्प के रूप में विमानन के बारे में। 

    शिक्षा के क्षेत्र में अपना करियर शुरू करने के बाद, गैमेज का मानना ​​है कि रोल मॉडल परिदृश्य को बदलने के लिए महत्वपूर्ण हैं। एविएट्रिक्स प्रोजेक्ट यह सुनिश्चित करने के लिए टिकाऊ, दीर्घकालिक आउटरीच प्रदान करता है कि उद्योग में विविध प्रतिभाओं की एक पाइपलाइन है। परियोजना के हिस्से के रूप में, गैमेज युनाइटेड किंगडम में प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालयों के साथ-साथ उच्च शिक्षा संस्थानों के साथ मिलकर काम करता है ताकि लड़कियों को एसटीईएम विकल्पों को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके और विमानन करियर के लिए उत्साह बढ़ाया जा सके। यह परियोजना इच्छुक पायलटों के साथ-साथ माता-पिता के लिए समर्थन के लिए उड़ानें, बर्सरी और एक सलाह कार्यक्रम भी प्रदान करती है। 

    गैमेज का मानना ​​है कि सहयोग सफल विविधता और समावेशन पहल की कुंजी है और यह समय प्रतिनिधित्व से परिवर्तनकारी परिवर्तन की ओर बढ़ने का है। 
     
  • विविधता और समावेश टीम: airBaltic

    AirBaltic के मूल मूल्य “हम वितरित करते हैं। हमें परवाह है। हम बढ़ते हैं" विमानन जैसे वैश्वीकृत उद्योग में संचालन के लिए एयरलाइन के दृष्टिकोण को दर्शाता है। विविधता और समावेश कैरियर के लिए एक प्रमुख अंतर बन गया है, जिसने एक सख्त शून्य भेदभाव नीति पेश की है और जहां एयरलाइन की शीर्ष प्रबंधन टीम में 45% महिलाएं शामिल हैं, यह आंकड़ा उद्योग के औसत से काफी अधिक है। 

    AirBaltic को कंपनी भर में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए मान्यता प्राप्त है। एयरलाइन के सभी प्रबंधकों के बीच 50% लिंग विभाजन है और 64% महिला प्रबंधकों को आंतरिक रूप से उनके वर्तमान पदों पर पदोन्नत किया गया है। इसके अलावा, एयरबाल्टिक ने लिंग वेतन अंतर को 6% तक कम करने पर काम किया है, जो यूरोपीय औसत से काफी नीचे है।

    पिछले साल, AirBaltic ने आंतरिक ALFA नेतृत्व कार्यक्रम के लिए उच्च संभावित कर्मचारियों की पहचान की, जहाँ 47% नामांकित महिलाएँ हैं। इसके अलावा, एयरबाल्टिक पारंपरिक रूप से पुरुष भूमिकाओं, जैसे कि पायलट, तकनीशियन, या रखरखाव कर्मियों से जुड़े क्षेत्रों में काम करने वाली महिलाओं की संख्या में वृद्धि करने के अपने प्रयासों को जारी रखता है, और सक्रिय रूप से युवा महिलाओं को इन कैरियर पथों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करता है। अंत में, इसकी विविधता और समावेशन प्रयास के हिस्से के रूप में, पिछले साल एयरबाल्टिक में पुरुष केबिन क्रू का अनुपात 13% से बढ़कर 20% हो गया।



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लेखक के बारे में

हैरी जॉनसन

हैरी जॉनसन इसके लिए असाइनमेंट एडिटर रहे हैं eTurboNews 20 से अधिक वर्षों के लिए। वह हवाई के होनोलूलू में रहता है और मूल रूप से यूरोप का रहने वाला है। उन्हें समाचार लिखना और कवर करना पसंद है।

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